Senior HR Generalist (m/w/d)

Gehen Sie mit uns den nächsten Schritt! Die Amadeus Fire AG bringt als spezialisierter Personaldienstleister jeden Tag Fach- und Führungskräfte aus dem kaufmännischen Bereich mit nationalen und internationalen Unternehmen zusammen.
Nutzen Sie unsere persönlichen Kontakte zu Arbeitgebern bundesweit! Wir empfehlen Sie an unsere Kunden weiter und erleichtern Ihnen damit den Einstieg ins Unternehmen!
Für ein international tätiges Industrieunternehmen im nördlichen Raum Münchens suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Rahmen der Direktvermittlung (Gehaltsrahmen bis 75.000 Euro brutto p. a.) Sie als Senior HR Generalist (m/w/d).

• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle von Recruiting bis Offboarding
• Steuerung und Optimierung von Recruiting-Prozessen
• Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Begleitung mitbestimmungsrelevanter Themen
• Anwendung und Umsetzung tariflicher Regelungen im operativen HR-Alltag
• Sicherstellung effizienter HR-Prozesse mit Fokus auf Servicequalität und Mitarbeiterzufriedenheit
• Unterstützung bei HR-Audits sowie Vorbereitung relevanter Prüfungsunterlagen

• Abgeschlossenes Studium oder gleichwertige berufliche Qualifikation
• Langjährige Berufserfahrung im ganzheitlichen Personalmanagement entlang des Employee Lifecycles
• Fundierte Erfahrung im Recruiting, idealerweise im gewerblichen oder produktionsnahen Umfeld
• Gute Kenntnisse im Tarifrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien
• Erfahrung in der fachlichen oder organisatorischen Koordination bzw. Anleitung kleiner Teams
• Erfahrung im HR-Umfeld eines produzierenden Unternehmens sowie Grundkenntnisse im Bereich HR-Audits von Vorteil
• Strukturierte, serviceorientierte und kommunikative Arbeitsweise sowie sicheres Auftreten im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Englischkenntnisse

• Flexible Arbeitsmodelle und zusätzliche freie Tage
• Finanzielle Zusatzleistungen und Vorsorgeangebote
• Gesundheitsförderung und Mobilitätsangebote
• Teamkultur und Verpflegungsmöglichkeiten