Senior HR Generalist / People Experience Partner DACH (m/w/d)

Für eines unserer renommierten international tätigen Unternehmen im Gesundheits- und Medizintechnikumfeld suchen wir ab sofort Unterstützung in Form eines People Experience Partners DACH (m/w/d) am Standort Düsseldorf-Flughafen.
Die Position bietet Ihnen ein attraktives Jahresgehalt von bis zu 100.000 EUR bei einer 38-Stunden-Woche und zwei Tagen Homeoffice pro Woche. Sie erwartet eine verantwortungsvolle HR-Position, in der Sie Ihre Expertise in den Bereichen Arbeitsrecht, Employee Relations sowie Compensation & Benefits einbringen und lokale Personalprozesse aktiv mitgestalten können. Die Besetzung erfolgt im Rahmen der direkten Personalvermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung.
Werden Sie Teil eines internationalen Unternehmensumfelds und gestalten Sie die Personalarbeit für die DACH-Region aktiv mit als Senior HR Generalist / People Experience Partner DACH (m/w/d).

• Sicherstellung der rechtskonformen Umsetzung lokaler HR-Richtlinien, Personalprozesse und arbeitsrechtlicher Vorgaben
• Beratung und Unterstützung bei Employee Relations sowie bei arbeitsbezogenen Fragestellungen und personellen Maßnahmen
• Begleitung organisatorischer Veränderungen, einschließlich Versetzungen, Vertragsänderungen und weiterer Personalmaßnahmen
• Koordination des jährlichen Vergütungsprozesses, einschließlich Gehaltsrunden, Stellenbewertungen und Gehaltsbenchmarks
• Betreuung lokaler Bonusprogramme sowie von Benefits und Sozialleistungen, beispielsweise Altersvorsorge, Krankenversicherung und Dienstwagenregelungen
• Unterstützung bei der Rekrutierung lokaler Positionen und Zusammenarbeit mit externen Recruiting-Partnern
• Konzeption und Umsetzung lokaler Onboarding-Programme sowie Begleitung neuer Mitarbeiter
• Analyse des Schulungsbedarfs und Unterstützung bei Weiterbildungs- und Kompetenzentwicklungsmaßnahmen
• Mitwirkung an Initiativen zu Mitarbeiterengagement, Unternehmenskultur und Mitarbeiterzufriedenheit
• Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung relevanter Auswertungen für Führungskräfte und internationale HR-Teams

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Arbeitsbeziehungen oder eine vergleichbare Qualifikation bzw. entsprechende Berufserfahrung
• Mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung in einer internationalen HR-Generalisten-, HR-Service- oder vergleichbaren HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts sowie der lokalen HR-Richtlinien und Personalprozesse
• Erfahrung im Bereich Employee Relations, idealerweise auch in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Kenntnisse in Compensation & Benefits sowie in der Steuerung von Vergütungs- und Bonusprozessen
• Erfahrung in der Stellenbewertung und -einstufung, idealerweise mit der Hay-Methodik
• Kenntnisse in Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung und Change Management
• Sicherer Umgang mit HR-Informationssystemen sowie Erfahrung in der Analyse von Personalkennzahlen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder zu überzeugen und einzubinden
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Integrität

• Attraktives Jahresgehalt
• 38-Stunden-Woche
• Zwei Tage Homeoffice pro Woche
• Verantwortungsvolle Position in einem internationalen Unternehmensumfeld
• Breites HR-Aufgabenspektrum mit Schwerpunkten in Arbeitsrecht, Employee Relations und Compensation & Benefits
• Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams und lokalen Führungskräften
• Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung lokaler Personalprozesse
• Möglichkeit der Besetzung im Rahmen der Personalvermittlung oder Arbeitnehmerüberlassung