Talent Manager & Excellence Opérationnelle H/F (CDI)

W Executive est un groupe européen qui propose des services d'Executive Search, de conseil en Ressources Humaines et de conseil en recrutement spécialisé de cadres et d'experts.
Nos fondateurs ont tous une longue expérience internationale (Europe, Amérique et Asie) et partagent les mêmes valeurs : l'entrepreneuriat, l'engagement auprès de nos clients, l'innovation.
Nous voulons également travailler sérieusement sans nous prendre au sérieux. Nos Associés sont d'anciens dirigeants de cabinets internationaux et nos collaborateurs sont tous expérimentés et spécialisés. Notre mission, c'est de préserver et de prolonger ce qui nous a été transmis. W Executive est un cabinet d'Executive Search et de Conseil en ressources humaines, dédié aux enjeux des Comité Exécutifs. Nous travaillons pour trouver des solutions qui répondent à vos enjeux. Nous sommes des experts en intelligence émotionnelle et en recherche de pointe via les meilleures technologies de sourcing basées sur la Data.
Le capital humain est au cœur de notre action.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, et dans la cadre d'une création de poste, vos principales missions seront :

• Accompagner le changement des processus, la gestion des talents, l'intégration des systèmes et les processus de communication interne, en termes de gestion de projet et de mise en œuvre au niveau local,
• Responsable de la politique de recrutement des alternants,
• Responsable de la gestion des VIE,
• Point de contact pour toutes les demandes de formation et interlocuteur des organismes de formation externes, appui actif aux auditeurs internes et facilitation des demandes de données,
• Accompagner les managers sur les politiques RH, les procédures et les relations sociales afin de garantir un traitement cohérent et équitable de tous les salariés,
• Développer un partenariat avec les Responsables Ressources Humaines afin d'analyser les sujets et d'obtenir des résultats efficaces dans la gestion des ressources humaines,
• Gérer la relation relative aux voyages et notes de frais, ainsi que les contrats de formation et le contrat avec le courtier Santé et Prévoyance,
• Gestion des initiatives Qualité de Vie au Travail,
• Pilote de la partie Système et reporting (KPI des activités RH et autres métriques),
• Référents des politiques de compliance (voyage, voiture, formation ).

Cette liste n'est pas limitative.

Issu(e) d'une formation Ressources Humaines et disposant d'une expérience à minima de 5 ans sur un poste similaire.
Vous possédez idéalement une expérience dans un milieu industriel et possédez une réelle culture internationale.
Anglais courant nécessaire, d'autres langues vivantes sont les bienvenues.