Responsable Ressources Humaines (RRH) (H/F) (CDD)

Acteur majeur du marché de l'emploi depuis 1957, Manpower France regroupe aujourd'hui 3 900 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de salariés intérimaires, au sein des entreprises clientes.
Manpower s'appuie sur 700 agences d'intérim, 80 cabinets de recrutement généralistes et 50 cabinets experts partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d'un emploi.
Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi :

• Des opportunités nombreuses et diversifiées : 000 offres d'emploi pour des postes en CDI, CDD, CDI-intérimaire et intérim dans tous les secteurs d'activité
• Une expertise RH & des conseils emploi : présence nationale, forte d'un réseau de 50 Cabinets Experts et de 100 consultants spécialisés
• Une employabilité durable avec le programme MyPath : 000 Talents MyPath dont en CDI-intérimaire bénéficient d'un parcours personnalisé vers les métiers les plus recherchés, avec 1 200 Talents formés
• Des démarches facilitées : l'application Mon Manpower pour simplifier la gestion de votre quotidien (être alerté des nouvelles offres d'emploi, postuler, signer vos contrats )
• Des avantages & des services : disponibles dès la 1ère heure travaillée et spécifiques selon votre ancienneté (prévoyance santé, garde d'enfant, congés payés, )
• Certification & notation : 99/100 Index égalité Femmes-Hommes, note moyenne de nos agences sur Google 4,4, et distinction Top Employeur 2024

Manpower Conseil Recrutement Lorraine, cabinet de recrutement dédié au placement CDI, CDD, Alternance recherche pour un de ses clients, un Responsable Ressources Humaines H/F en CDD 8 mois.
Contexte de recrutement : remplacement de congé parental
Environnement : multi sites (3 sites sur 54/57/88)
Périmètre : 120 salariés
Secteur : Industrie
Equipe RH : 2 collaboratrices ?

• Ce que nous proposons

Rattaché(e) au Plant Manager, le (la) Responsable RH met en œuvre la politique RH de l'entreprise et accompagne les managers et les collaborateurs dans la gestion des ressources humaines en garantissant le respect de la législation sociale, des accords collectifs et des procédures internes.
Pour ce faire, vous assurez :

• Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des sujets RH.
• Piloter l'équipe RH
• Assurer la gestion des relations sociales et participer aux échanges avec les représentants du personnel (CSE, négociations collectives, NAO).
• Superviser l'administration du personnel et assurer la conformité des pratiques RH.
• Gérer les dossiers individuels et les situations sensibles (disciplinaires, inaptitudes, ruptures de contrat, contentieux et précontentieux sociaux).
• Suivre les effectifs et les indicateurs RH et proposer des actions d'amélioration.
• Participer aux projets d'organisation, de transformation et d'amélioration de la performance de l'entreprise.

Vous êtes diplômé(e) d'un MASTER 2 Droit Social ou Management des Ressources Humaines et justifiez au moins 5 ans d'expérience à un poste de RRH ou de HRBP.
Anglais professionnel impératif.
Vous avez une solide expérience en relatons sociales et dialogue social avec les OS et IRP.
Vous avez de bonnes connaissances en administration du personnel, développement RH et en paie.
Vous savez travailler en transverse, de manière opérationnelle et en mode projet.
Vous êtes un(e) communiquant(e) efficace, à l'écoute et disponible.
Vous démontrez rigueur et organisation, autonomie et esprit collaboratif au quotidien. Vous êtes en mesure de gérer des situations complexes (disciplinaire et contentieux)
?Conditions de travail et de salaire :
Statut cadre.
Déplacements ponctuels à prévoir.
Salaire entre 55K et 62K€ bruts annuels
Avantages d'entreprise : Ticket Restaurant / Indemnités kilométriques
?
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap