Senior Recruiting Specialist (w/m/d)

Senior Recruiting Specialist (w/m/d) Dein Recruiting-Herz - unser gemeinsamer Erfolg! 05.10.2026 Job-Nr.: 216903 Jetzt Bewerben Du willst etwas bewegen, gestalten, begeistern? Dann komm zu uns - denn bei uns dreht sich alles um Menschen, Märkte und Möglichkeiten. Wir von KERN engineering careers sind seit fast 20 Jahren in Oberösterreich, Wien und der Steiermark als verlässlicher und erfolgreicher Partner für Technik- und IT-Personaldienstleistungen etabliert. Unser Erfolgsrezept?

Jeder Einzelne bringt sich ein, gestaltet mit und sorgt für nachhaltige Lösungen, die Menschen und Unternehmen langfristig weiterbringen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit aus dem Recruiting bzw. der Personaldienstleistung, die Besetzungen eigenverantwortlich steuert, Kundenbeziehungen aktiv entwickelt und Recruiting als wirtschaftlichen Erfolgsfaktor versteht.

Linz, Wien Human Resources Aufgabengebiet Eigenständige Betreuung von Recruiting-Projekten - immer mit dem Ziel einer Besetzung vor Augen Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsabwicklung Active Sourcing, Direct Search und Aufbau eines nachhaltigen Kandidatenpools im Engineering-Bereich Führung strukturierter Interviews sowie fachlich fundiertes Matching hochqualifizierter Profile Direktvermittlung, Arbeitskräfteüberlassung und auch Freelancing - du bist für alle Formen der Anstellungsarten zu haben Persönliche Kundenbetreuung und Ausbau langfristiger Geschäftsbeziehungen Skill-Set Abgeschlossene wirtschaftliche und / oder technische Ausbildung (FH, Universität) Mehrjährige Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition, als Personalberater oder in der Personaldienstleistung Sehr gutes Verständnis für Technik- und / oder IT-Profile (Maschinenbau, Elektrotechnik, Anlagenbau, Mechatronik etc.) Strukturierte Arbeitsweise, hohe Leistungsbereitschaft und unternehmerisches Denken Verständnis für Deckungsbeiträge und wirtschaftliche Projektsteuerung Netzwerke im Umfeld von HR, engineering oder IT von Vorteil Worauf man sich freuen kann Senior-Rolle mit klarer Ergebnis- und Umsatzverantwortung Transparentes, leistungsabhängiges Provisionsmodell Flexible Arbeitszeiten ohne Kernarbeitszeit Homeoffice-Möglichkeiten (bis zu 2 Tage / Woche) und Büros in Top-Lage mit moderner Ausstattung Leistungsorientierte Kultur mit viel Gestaltungsspielraum Ein Umfeld, in dem Charakter, Initiative und Eigenverantwortung mehr zählen als Hierarchien Starker Zusammenhalt und ein familiäres Team - man unterstützt sich, fordert sich aber auch gegenseitig Benefits Coaching Du-Kultur Essenszuschuss Firmenfahrrad flexible Arbeitszeiten Gesundheitsmaßnahmen gute Erreichbarkeit Homeoffice Laptop zur privaten Nutzung Mentoring Mitarbeiterevents Mobiltelefon zur privaten Nutzung Mitarbeiterrabatte Obst gesunde Snacks Öffi-Ticket Onboardingplan Parkplatz Weiterbildung Gehaltsrange Gehaltsspanne Minimum 3500, Maximum 4500 Mindestgehalt EUR 3500 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis) Das mögliche Gehalt Das Gehalt liegt je nach Qualifikation & Berufserfahrung zwischen EUR 3500 und EUR 4500 brutto / Monat (auf Vollzeitbasis).

Klingt interessant? Am besten JETZT BEWERBEN und mehr über diese Position erfahren! Sollte es vorab Fragen geben, freut sich Georg Tober auf die Kontaktaufnahme. Jetzt Bewerben