Responsable Ressources Humaines (RRH) (H/F) (CDI)

Acteur majeur du marché de l'emploi depuis 1957, Manpower France regroupe aujourd'hui 3 900 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de salariés intérimaires, au sein des entreprises clientes.
Manpower s'appuie sur 700 agences d'intérim, 80 cabinets de recrutement généralistes et 50 cabinets experts partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d'un emploi.
Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi :

• Des opportunités nombreuses et diversifiées : 000 offres d'emploi pour des postes en CDI, CDD, CDI-intérimaire et intérim dans tous les secteurs d'activité
• Une expertise RH & des conseils emploi : présence nationale, forte d'un réseau de 50 Cabinets Experts et de 100 consultants spécialisés
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• Des avantages & des services : disponibles dès la 1ère heure travaillée et spécifiques selon votre ancienneté (prévoyance santé, garde d'enfant, congés payés, )
• Certification & notation : 99/100 Index égalité Femmes-Hommes, note moyenne de nos agences sur Google 4,4, et distinction Top Employeur 2024

Manpower Cabinet de recrutement des Ardennes recherche pour son client, entreprise industrielle ardennaise, un Responsable Ressources Humaines (RRH) (H/F) en CDI. Membre clé de l'encadrement du site, vous pilotez l'ensemble de la fonction RH et participez activement à la performance de l'entreprise en apportant votre expertise auprès de la Direction et des managers opérationnels.
À ce titre, vous encadrez une équipe RH et vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH :

• Pilotage de la fonction RH en assurant la conformité des pratiques RH
• Accompagnement de la direction dans la définition et la mise en oeuvre de la stratégie RH
• Gestion de la relation sociale : du conseil aux managers opérationnels à la relation avec les instances représentatives du personnel pour favoriser le dialogue social dans un esprit constructif
• Gestion des emplois et des compétences : stratégie de recrutement, développement des compétences, fidélisation des talents et anticipation des évolutions techniques

Expérimenté(e) dans le pilotage d'un service RH, vous disposez de solide compétences en droit du travail et relations sociales.
Orienté(e) terrain vous êtes animé(e) par la dimension partenariale de la mission RH et vous vous positionnez comme un interlocuteur disponible et réactif pour les opérationnels.
Convaincu(e) que les RH contribuent activement au développement et aux évolutions d'une entreprise ?
Rencontrons-nous !
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap