Payroll Manager (m/w/d)

Für ein erfolgreiches Unternehmen aus Bremen suchen wir im Rahmen der Personalvermittlung in Festanstellung einen erfahrenen Payroll Manager (m/w/d). Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung und möchten über das klassische Payroll-Tagesgeschäft hinaus Verantwortung für Prozesse, Systeme und Optimierungsprojekte übernehmen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Payroll Manager (m/w/d).

• Strategische Weiterentwicklung und Standardisierung der Payroll-, HR- und Zeitwirtschaftsprozesse mit Fokus auf Effizienz, Qualität und Digitalisierung
• Steuerung und Umsetzung von bereichsübergreifenden Projekten zur Automatisierung und Optimierung von HR- und Payroll-Prozessen
• Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft und Schnittstellen zwischen Payroll, Zeitwirtschaft, HR und Finance sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität
• Entwicklung und Analyse von Kennzahlen, Reports und Entscheidungsgrundlagen zur Unterstützung operativer und strategischer HR-Themen
• Übernahme einer zentralen Schnittstellen- und Expertenfunktion zwischen HR, Finance, IT sowie externen Dienstleistern und Begleitung von Veränderungs- und Implementierungsprojekten

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder Finanzen oder in einer vergleichbaren Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung sowie fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
• Gute Kenntnisse in Payroll-, Zeitwirtschafts- und HR-Systemen sowie ausgeprägte System- und Prozessaffinität
• Erfahrung in der Optimierung und Digitalisierung von HR- und Payroll-Prozessen sowie idealerweise in bereichsübergreifenden Projekten
• Strukturierte, eigenständige und gewissenhafte Arbeitsweise kombiniert mit ausgeprägter Kommunikations- und Schnittstellenkompetenz

• Verantwortungsvolle Position mit umfangreichem Gestaltungsspielraum
• Möglichkeit, Payroll- und HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln und zu digitalisieren
• Abwechslungsreiche Schnittstellenfunktion zwischen HR, Finance und externen Partnern
• Langfristige Perspektive in einem professionellen und modernen Arbeitsumfeld