Senior IT-Systemadministrator (m/w/d)

Sie möchten IT nicht nur verwalten, sondern aktiv gestalten?
In dieser verantwortungsvollen Position stellen Sie gemeinsam mit einem Kollegen den reibungslosen IT-Betrieb eines produzierenden Mittelstandsunternehmens mit rund 250 Mitarbeitern am Standort sicher. Dabei agieren Sie als zentrale Schnittstelle zur Unternehmensgruppe und bringen Ihre Expertise insbesondere im Microsoft-Umfeld ein.
Für den Raum Pforzheim sind wir ab sofort im Rahmen der Direktvermittlung auf der Suche nach Ihnen als Senior IT-Systemadministrator (m/w/d).

• Sicherstellung des stabilen und sicheren IT-Betriebs am Produktionsstandort
• Administration und Weiterentwicklung der Windows-Server- und Clientlandschaft
• Betreuung und Optimierung der Microsoft-365-Umgebung inklusive Benutzer- und Berechtigungsmanagement
• Planung, Implementierung und Dokumentation von Infrastrukturprojekten
• Verwaltung von Netzwerk-, Storage-, Backup- und Security-Lösungen
• Analyse und Behebung von Störungen im 2nd- und 3rd-Level-Support
• Technische Unterstützung des lokalen IT-Supports bei komplexen Fragestellungen
• Steuerung und Abstimmung mit der zentralen Konzern-IT sowie externen Dienstleistern
• Ansprechpartner für lokale Fachbereiche bei IT-relevanten Anforderungen
• Schnittstellenmanagement zu konzernweiten Systemen und Prozessen, insbesondere im SAP-Umfeld

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder abgeschlossenes Studium im IT-Umfeld
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Systemadministration, idealerweise als Senior Administrator
• Sehr gute Kenntnisse in Windows Server, Active Directory, Microsoft 365 und gängigen Microsoft-Technologien
• Gute Kenntnisse in den Bereichen Netzwerke, Virtualisierung, IT-Security und Backup
• Erfahrung in mittelständischen IT-Landschaften mit Hands-on-Mentalität
• Kommunikationsstärke und Freude an der Zusammenarbeit mit Fachbereichen und zentralen IT-Einheiten
• Selbstständige, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Attraktive Vergütung zzgl. Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Förderung
• Betriebliche Altersvorsorge sowie Gesundheitsmanagement
  
• Offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege
• Vielfältige Mitarbeiterrabatte sowie Mittagessenzuschuss
• Enge Zusammenarbeit mit der Konzern-IT und Gestaltungsmöglichkeiten vor Ort
• Langfristige Perspektive in einem stabilen Unternehmensumfeld