Senior IT-Projektmanager (m/w/d)

In einem modernen Unternehmensumfeld übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung interner IT-Strukturen sowie der Umsetzung zukunftsorientierter Digitalisierungs- und KI-Projekte. Als erfahrene Projektpersönlichkeit steuern Sie komplexe Vorhaben eigenständig, verbinden technische und fachliche Anforderungen und treiben innovative Lösungen voran. Zur Verstärkung des Teams suchen wir Sie als Senior IT-Projektmanager (m/w/d).

• Verantwortung für komplexe IT- und Softwareprojekte von der Idee bis zur Einführung
• Steuerung von Projekten rund um Unternehmensanwendungen, Systemintegrationen, Cloud sowie KI und Automatisierung
• Übersetzung fachlicher und technischer Anforderungen in klare Projektpläne und Meilensteine
• Steuerung von Stakeholdern, Fachbereichen und externen Partnern
• Sicherstellung von Termintreue, Wirtschaftlichkeit und Qualität
• Risikomanagement und Reporting an die Geschäftsführung
• Erarbeitung fundierter Entscheidungsgrundlagen für das Management
• Moderation von Workshops mit Fachbereichen und IT
• Weiterentwicklung der Methoden und Standards im Projektmanagement

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung komplexer IT- oder Digitalisierungsprojekte
• Sicherer Umgang mit klassischen, agilen und hybriden Projektmethoden
• Gutes Verständnis von Softwareentwicklung, IT-Architektur und Systemintegration
• Erfahrung mit Projekttools wie Jira, Confluence oder Azure DevOps
• Zertifizierungen wie PMI, IPMA, PRINCE2, Scrum oder SAFe von Vorteil
• Ausgeprägte Kommunikations- und Entscheidungsstärke
• Pragmatische, lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Langfristiges Arbeitsumfeld mit sicheren Rahmenbedingungen und Gestaltungsmöglichkeiten
• Attraktive Vergütung bis zu 85.000 Euro brutto jährlich, abhängig von Qualifikation und Erfahrung
• Hybrides Arbeiten mit bis zu drei Tagen mobil pro Woche für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Betriebliche Leistungen, u. a. eine Altersvorsorge
• Angebote zur Gesundheitsvorsorge sowie Unterstützung bei ausgewählten gesundheitlichen Leistungen
• Zusätzliche Leistungen wie Mitarbeiterrabatte, Mobilitätsangebote und weitere freiwillige Zusatzleistungen
• Strukturierte Einarbeitung sowie regelmäßige Möglichkeiten für Networking und fachlichen Austausch
• Kollegiales Miteinander, kurze Entscheidungswege und gemeinsame Teamaktivitäten