Why This Role Stands Out
This hybrid HR Generalist role offers a fantastic opportunity to shape employee experiences within a reputable international construction firm, blending operational HR with exciting digital transformation and global projects. You'll thrive here if you possess strong Swiss HR knowledge and a proactive approach to supporting employees and leadership through the entire employee lifecycle, making a tangible impact on HR innovation.
Quick Overview
Seniority
Mid Senior
Employment type
Full Time
Work mode
Hybrid
Location
Zurich, Switzerland
Posted
2 weeks ago
PayrollSuccessFactors
Job Description
Für ein etabliertes, international tätiges Unternehmen aus der Baubranche suchen wir eine engagierte und zuverlässige HR-Persönlichkeit. Am Standort Zürich-Oerlikon übernehmen Sie eine vielseitige HR-Generalistenfunktion und begleiten rund 150 Mitarbeitende in der Schweiz entlang des gesamten Employee Life Cycle. Die Position verbindet die operative Personalarbeit mit digitalen Zukunftsthemen und internationalen HR-Projekten.
Deine Aufgaben:
Deine Aufgabe:
Deine Aufgaben:
- Betreuung der Mitarbeitenden sowie Unterstützung der Führungskräfte bei operativen HR-Fragestellungen
- Selbstständige Abwicklung der Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Pflege und Kontrolle der Personalstamm-, Zeit- und Lohndaten
- Verantwortung für die Zeit- und Abwesenheitserfassung
- Bearbeitung von Themen rund um Sozialversicherungen, Unfall, Krankheit und weitere personalbezogene Fragestellungen
- Koordination und Zusammenarbeit mit internen sowie externen Partnern im Payroll- und Sozialversicherungsumfeld
- Unterstützung bei der Einführung von SAP SuccessFactors und der Digitalisierung bestehender HR-Prozesse
- Mitarbeit an internationalen HR- und Personalentwicklungsprojekten auf Konzernebene
- Unterstützung bei der Planung und Umsetzung von Weiterbildungs- und Entwicklungsmassnahmen
- Sicherstellung effizienter, transparenter und verlässlicher HR-Abläufe
Deine Aufgabe:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie eine Weiterbildung im Personalwesen, beispielsweise als HR-Assistent:in oder HR-Fachfrau/-mann
- Erste oder mehrjährige Berufserfahrung in einer operativen HR-Generalistenfunktion oder in der Personaladministration
- Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungswesens
- Erfahrung in der vorbereitenden oder operativen Lohnbuchhaltung ist von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung
- Interesse an HR-Systemen und digitalen Prozessen; Kenntnisse in SAP oder SuccessFactors sind ein zusätzliches Plus
- Motivation, sich neben dem operativen Tagesgeschäft in internationale HR- und Personalentwicklungsprojekte einzubringen
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
- Strukturierte, präzise und selbstständige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität und ein hohes Verantwortungsbewusstsein
- Vertrauensvolle Persönlichkeit mit klarer und transparenter Kommunikation