HR Business Partner (m/w/d)

Für unseren Auftraggeber am Standort Wetter (Ruhr) suchen wir Sie als HR Business Partner (m/w/d). Die Position ist im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung zunächst auf sechs Monate befristet. Eine Verlängerungsoption besteht, kann jedoch derzeit nicht final zugesichert werden. 

Sie haben Lust HR-Themen aktiv mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen? Dann bewerben Sie sich noch heute!

• Beratung und Unterstützung: Sie sind Ansprechpartner (m/w/d) für das Management und beraten in allen personalrechtlichen Fragen – von Einstellungen und Versetzungen über Weiterbeschäftigungen bis hin zu disziplinarischen Maßnahmen und Reorganisationen

• Personalbetreuung: Sie betreuen tariflich Beschäftigte eigenverantwortlich entlang des gesamten Employee Lifecycles (vom Eintritt bis zum Austritt)

• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Sie pflegen eine enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, insbesondere bei personellen Maßnahmen und der Entwicklung von Betriebsvereinbarungen

• Stellenbewertungen: Sie bereiten Stellenbeschreibungen und -bewertungen vor und ordnen diese den entsprechenden Entgeltgruppen zu

• Recruiting und Auswahl: Sie führen Auswahlgespräche und arbeiten Hand in Hand mit den Abteilungen Recruiting und Talent Acquisition
• Projektarbeit & Reporting: Sie unterstützen HR-Projekte, übernehmen Sonderaufgaben im Personalbereich und erstellen sowie analysieren HR-Berichte für die operative Steuerung und strategische Entscheidungen

• Erfahrung und Expertise: Einschlägige Berufserfahrung in den genannten Aufgabenbereichen, idealerweise in einem technischen oder operativen Umfeld
• Arbeits- und Tarifrecht: Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Tarifrecht (insbesondere im Bereich des IG Metall Tarifvertrags) und ein ausgeprägtes unternehmerisches Verständnis ist wünschenswert
• Kommunikationsstärke: Ihre Beratungskompetenz, Überzeugungsfähigkeit und Ihr sicheres Auftreten zeichnen Sie aus
• Sprach- und IT-Kenntnisse: Sie beherrschen Englisch sicher in Wort und Schrift. Zudem sind Sie versiert in Excel und haben idealerweise Erfahrung mit SuccessFactors und SAP

• Finanzielle Vorteile: Übertarifliche Bezahlung, Sonderzahlungen (z. B. Weihnachts- und Urlaubsgeld), Rabatte für Produkte und Dienstleistungen, Zuschuss zur Altersvorsorge
• Gesundheit & Wohlbefinden: Gleitzeit, Angebote zur Gesundheitsförderung (Sportangebote oder Zuschüsse für Fitnessstudios)
• Perspektive: Einsatz in einem namhaften Unternehmen mit Perspektive
• Weiterbildung & Entwicklung: Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebsrat