Legal Manager Vertrags- und Vertriebsrecht (m/w/d)

Sie möchten Ihre juristische Expertise in einer international agierenden Unternehmensgruppe einbringen, die moderne Mobilitätslösungen entwickelt und mit ihren europaweiten Strukturen täglich komplexe wirtschaftsrechtliche Fragestellungen bearbeitet? In dieser vielseitigen Rolle unterstützen Sie vertriebsnahe Geschäftsbereiche, begleiten Vertragsverhandlungen im nationalen und internationalen Umfeld und agieren als verlässlicher Ansprechpartner für rechtliche Fragen im Tagesgeschäft. Gleichzeitig stärken Sie die internen Kapazitäten durch strukturiertes Sparring und eine ruhige, professionelle Arbeitsweise als Legal Manager Vertrags- und Vertriebsrecht (m/w/d).

• Gestaltung, Prüfung und Verhandlung nationaler und internationaler Verträge in vertriebs- und serviceorientierten Bereichen
• Juristische Beratung der Einheiten Vertrieb, Sales, Händler- und Werkstattnetz sowie Aftersales zu wirtschaftsrechtlichen Fragestellungen
• Einschätzung rechtlicher Risiken und Entwicklung pragmatischer, umsetzbarer Handlungsempfehlungen
• Bearbeitung von Abmahnungen und Klageangelegenheiten inklusive Koordination externer Rechtsanwaltskanzleien
• Weiterentwicklung und Standardisierung juristischer Vorlagen, AGB und Vertragsdokumente
• Bearbeitung von Einzelfällen und Ad-hoc-Anfragen aus dem operativen Geschäft
• Juristische Begleitung interner Projekte und enge Abstimmung mit relevanten Schnittstellenbereichen
• Sparringspartner für weniger erfahrene Kollegen im Legal-Team

• Abgeschlossenes juristisches Studium mit Schwerpunkt Wirtschaftsrecht
• Rund sechs Jahre Berufserfahrung, idealerweise als Unternehmensjurist oder in vergleichbarer Inhouse-Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Vertrags- und Wirtschaftsrecht sowie Routine in der Gestaltung und Verhandlung komplexer Vertragswerke
• Erfahrung im Umgang mit Abmahnungen, Klageverfahren und externen Kanzleien
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Sicherheit in der schriftlichen und mündlichen Kommunikation
• Klarer, verbindlicher und strukturierter Kommunikationsstil

• 38-Stunden-Woche, flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit und hybrides Arbeiten
• 30 Urlaubstage pro Jahr plus zusätzlich frei an Weihnachten und Silvester
• Transparente, wettbewerbsfähige Vergütung mit Bonusmöglichkeiten
• Arbeitgeberfinanzierter Pensionsplan sowie private Unfallversicherung
• Professionelles Onboarding, interne und externe Weiterbildungsprogramme sowie abteilungsübergreifende Projektarbeit
• Internationale Zusammenarbeit mit hoher Entscheidungsfreiheit und Gestaltungsspielraum
• Attraktives Mitarbeiterfahrzeugprogramm (Leasing, Sonderkonditionen, private Nutzung, Ladeinfrastruktur)
• Mitarbeiterevents, kostenloses Parken und weitere Mobilitätsvorteile