Claim Manager (m/w/d)

In dieser Rolle übernehmen Sie die Prüfung und Verhandlung von Nachträgen und tragen zur wirtschaftlichen Umsetzung anspruchsvoller Bauprojekte bei. Wenn Sie Ihre Expertise im Vertragsmanagement einbringen und Verantwortung übernehmen möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Für unseren Kunden mit Sitz in Frankfurt am Main suchen wir derzeit einen engagierten und erfahrenen Claim Manager (m/w/d).

• Prüfung und Bewertung von Nachträgen und Mehrkostenforderungen
• Analyse vertraglicher Anspruchsgrundlagen sowie technischer und kaufmännischer Sachverhalte
• Bewertung von Leistungsänderungen und deren Auswirkungen auf Kosten und Termine
• Abstimmung mit internen Fachbereichen und externen Projektbeteiligten zur Klärung nachtragsrelevanter Sachverhalte
• Vorbereitung und Begleitung von Nachtragsverhandlungen
• Erstellung fundierter Entscheidungsvorlagen und Handlungsempfehlungen
• Strukturierte Dokumentation und Nachverfolgung von Nachträgen
• Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Optimierung der Nachtragsmanagementprozesse

• Abgeschlossenes Studium im Bau-/Wirtschaftsingenieurwesen, Baumanagement oder einem vergleichbaren Fachbereich; alternativ eine einschlägige berufliche Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Nachtragsmanagement, Vertragsmanagement oder in der Abwicklung von Bau- und Infrastrukturprojekten
• Gute Kenntnisse im Bauvertragsrecht
• Technisches und kaufmännisches Verständnis sowie die Fähigkeit, vertragliche und kalkulatorische Sachverhalte sicher zu beurteilen
• Gute Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office-Paket
• Strukturierte, analytische und eigenständige Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Kosten- und Verantwortungsbewusstsein
• Kommunikations- und Verhandlungsgeschick im Umgang mit internen und externen Projektbeteiligten
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens C1-Niveau)

• Flexible Arbeitszeiten
• Hybrides Arbeitsmodell mit zwei Tagen Homeoffice pro Woche
  
• Abwechslungsreiche Aufgaben mit Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge und Gruppenunfallversicherung
• Mobilitätsangebote wie Deutschlandticket oder JobRad