Junior Teamleiter (m/w/d) Development

Ein modernes IT-Umfeld, kurze Entscheidungswege und die kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender Anwendungen prägen diese Position. Gesucht wird eine technikaffine Führungspersönlichkeit, die operative Softwareentwicklung mit fachlicher Verantwortung verbindet, Mitarbeiter fördert und technische Entscheidungen aktiv mitgestaltet. Für diese verantwortungsvolle Aufgabe suchen wir einen Junior Teamleiter (m/w/d) Development.

• Fachliche und organisatorische Führung eines Softwareentwicklungsteams sowie Unterstützung bei technischen Fragestellungen
• Förderung, Motivation und gezielte Weiterentwicklung der Teammitglieder im Entwicklungsumfeld
• Aktive Entwicklung und Weiterentwicklung von Softwareanwendungen im C#/.NET-Umfeld
• Verantwortung für die technische Ausrichtung sowie Weiterentwicklung bestehender Anwendungen und Systeme
• Konzeption und Umsetzung moderner Softwarelösungen sowie zukunftsfähiger Softwarearchitekturen
• Planung, Priorisierung und Begleitung von Entwicklungsprojekten und Software-Releases
• Analyse fachlicher und technischer Anforderungen sowie Entwicklung nachhaltiger Lösungsansätze
• Sicherstellung hoher Qualitätsstandards durch die Einhaltung definierter Entwicklungsprozesse und Best Practices
• Mitwirkung an technischen Entscheidungen sowie der strategischen Weiterentwicklung der Anwendungslandschaft

• Abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich, ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung in der fachlichen Führung, Koordination oder Weiterentwicklung von Entwicklerteams
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Softwareentwicklung mit Schwerpunkt auf C# und dem .NET-Umfeld
• Fundierte Kenntnisse in ASP.NET Core, C# sowie modernen Softwarearchitekturen
• Idealerweise Erfahrung in der Entwicklung von Frontend-Anwendungen mit TypeScript und Vue.js
• Kenntnisse moderner Architektur- und Entwicklungsmethoden
• Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
• Ausgeprägte Entscheidungs-, Kommunikations- und Organisationskompetenz
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind notwendig
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Attraktive Vergütung zwischen 60.000 Euro und 80.000 Euro Jahresgehalt, abhängig von Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung
• Unbefristete Festanstellung in einem wirtschaftlich stabilen und zukunftsorientierten Arbeitsumfeld
• Flexible Arbeitszeiten durch ein modernes Gleitzeitmodell
• Umfangreiche Weiterbildungsangebote durch Seminare, Workshops, Schulungen und digitale Lernplattformen
• Förderung Ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung sowie individueller Karrierewege
• Gesundheitsfördernde Maßnahmen und regelmäßig wechselnde Präventionsangebote
• Möglichkeit zum Fahrrad- oder E-Bike-Leasing
• Vergünstigte Verpflegung, kostenfreie Getränke sowie kostenfreie Parkmöglichkeiten
• Verschiedene Sport- und Freizeitangebote zur Förderung des Teamgedankens
• Angenehme Arbeitsatmosphäre mit wertschätzender Unternehmenskultur und kurzen Entscheidungswegen