HR Manager (m/w/d) - Personalmanagement & HR Business Partnering

Für eines unserer renommierten international tätigen Industrieunternehmen aus der Automobilzulieferbranche suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen HR Manager (m/w/d) am Standort Wuppertal.
Die Position bietet Ihnen die Möglichkeit, die gesamte Personalarbeit eines Produktionsstandortes strategisch und operativ zu verantworten. Sie übernehmen eine zentrale Führungsfunktion, beraten die Geschäftsführung und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen und gestalten die Weiterentwicklung der HR-Organisation aktiv mit. Dabei erwarten Sie ein internationales Unternehmensumfeld, kurze Entscheidungswege und ein vielseitiges Aufgabengebiet mit großem Gestaltungsspielraum.
Die Position wird im Rahmen der direkten Personalvermittlung besetzt und Sie können hier mit einem attraktiven Jahresgehalt von bis zu 85.000 EUR rechnen.
Werden Sie Teil eines global agierenden Unternehmens und bringen Sie Ihre HR-Expertise in eine verantwortungsvolle Führungsposition ein als HR Manager (m/w/d) - Personalmanagement & HR Business Partnering.

• Strategische und operative Leitung des Personalbereichs einschließlich fachlicher und disziplinarischer Führung des HR-Teams
• Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses sowie Weiterentwicklung der Talent- und Nachfolgeplanung
• Verantwortung für Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung und die Förderung einer positiven Unternehmenskultur
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften, tariflicher Regelungen und interner Unternehmensrichtlinien
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit und Verhandlung mit der Arbeitnehmervertretung sowie externen Ansprechpartnern
• Begleitung von Organisationsveränderungen und kulturellen Transformationsprozessen
• Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen sowie Weiterentwicklung des HR-Kennzahlensystems
• Verantwortung für die Personalbudgetplanung, Personalkostenkontrolle und Mitwirkung an standortbezogenen Verbesserungsprojekten

• Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Personalmanagements oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion mit strategischer und operativer Ausrichtung
• Nachweisbare Führungs- und Leitungserfahrung im Personalbereich
• Idealerweise Erfahrung in einem produzierenden Unternehmen oder in der Automobilzulieferindustrie
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Instrumenten und Personalprozessen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit Arbeitnehmervertretungen
• Ausgeprägte Kompetenz in der Beratung von Führungskräften und im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
• Strategisches Denkvermögen gepaart mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität
• Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in Workday oder SAP sind wünschenswert
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse und interkulturelle Kompetenz

• Verantwortungsvolle Führungsposition mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung
• Unbefristete Festanstellung im Rahmen der direkten Personalvermittlung
• 40-Stunden-Woche
• Gestaltungsspielraum bei der strategischen Weiterentwicklung des Personalbereichs
• Internationales Unternehmensumfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
• Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen und internationalen HR-Schnittstellen
• Möglichkeit, HR-Prozesse und Organisationsstrukturen nachhaltig zu prägen