Why This Role Stands Out
This hybrid role offers a fantastic opportunity to significantly contribute to HR strategy within a major group, developing your leadership and project management skills. You'll thrive here if you have at least five years of experience in a similar HR function within a large corporate headquarters environment and are eager to drive impactful initiatives. Don't miss out on this chance to advance your career!
Quick Overview
Job Description
Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement, Intérim et Formation spécialisées sur les fonctions Juridiques, Ressources Humaines & Assistanat. Quel que soit votre projet, nous saurons vous proposer la solution la plus adaptée à votre demande. LEGAL&HR TALENTS, cabinet de recrutement spécialisé dans les
métiers Juridiques et RH, accompagne clients et candidats avec une
approche personnalisée.
Nous recrutons pour notre client, siège social d'un grand groupe,
un(e) RESPONSABLE DÉVELOPPEMENT RH H/F en CDI.
VOS MISSIONS
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines vous intervenez
sur un périmètre varié :
Gestion des recrutements du siège ;
Organisation de l'intégration et de l'onboarding des
collaborateurs ;
Conseil et accompagnement des managers et des salariés ;
Pilotage des People Reviews, des campagnes annuelles et des
mobilités internes ;
Participation au déploiement du plan de formation ;
Gestion des instances représentatives du personnel de deux
entités juridiques ;
Déploiement et mise en oeuvre des politiques RH du Groupe ;
Animation RH du siège : marque employeur, communication interne et
projets transverses ; VOTRE PROFIL :
Titulaire d'un BAC+5 EN RESSOURCES HUMAINES, comprenant une
formation en DROIT DU TRAVAIL / DROIT SOCIAL, vous justifiez d'au
moins CINQ ANNÉES D'EXPÉRIENCE sur une fonction similaire.
Vous avez impérativement déjà évolué
Au sein d'un grand groupe ;
Dans un environnement de siège social ;
Sur l'accompagnement de fonctions supports et d'interlocuteurs
de haut niveau.
CONDITIONS PROPOSÉES
CDI, statut cadre au forfait jours ;
Rémunération fixe comprise entre 50 ET 53 KEUR SUR 13 MOIS ;
Prime sur objectifs ;
Participation et intéressement d'environ ;
Prime de vacances ;
Mutuelle et prévoyance ;
Salle de sport et restaurant d'entreprise ;
Deux jours de télétravail par semaine après une période de
trois à six mois ;
Parking et excellente accessibilité en transports ;
Prise de poste dès que possible.
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