Responsable Ressources Humaines (RRH) CDD 2 mois à Dijon (H/F) (CDD)

Acteur majeur du marché de l'emploi depuis 1957, Manpower France regroupe aujourd'hui 3 900 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de salariés intérimaires, au sein des entreprises clientes.

Manpower s'appuie sur 700 agences d'intérim, 80 cabinets de recrutement généralistes et 50 cabinets experts partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d'un emploi.

Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi

• Des opportunités nombreuses et diversifiées : 000 offres d'emploi pour des postes en CDI, CDD, CDI-intérimaire et intérim dans tous les secteurs d'activité
• Une expertise RH & des conseils emploi : présence nationale, forte d'un réseau de 50 Cabinets Experts et de 100 consultants spécialisés
• Une employabilité durable avec le programme MyPath : 000 Talents MyPath dont en CDI-intérimaire bénéficient d'un parcours personnalisé vers les métiers les plus recherchés, avec 1 200 Talents formés
• Des démarches facilitées : l'application Mon Manpower pour simplifier la gestion de votre quotidien (être alerté des nouvelles offres d'emploi, postuler, signer vos contrats )
• Des avantages & des services : disponibles dès la 1ère heure travaillée et spécifiques selon votre ancienneté (prévoyance santé, garde d'enfant, congés payés, )
• Certification & notation : 99/100 Index égalité Femmes-Hommes, note moyenne de nos agences sur Google 4,4, et distinction Top Employeur 2024

Dans le cadre d'un remplacement temporaire, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines H/F pour accompagner notre site industriel de Dijon pendant une mission de 2 mois.
Véritable partenaire de la Direction du site, vous pilotez l'ensemble des sujets RH opérationnels et assurez la continuité des activités RH dans un environnement industriel exigeant et dynamique. Rattaché(e) à la Direction RH et membre du Comité de Direction du site, vous intervenez sur l'ensemble du périmètre RH :
Relations sociales et droit du travail

• Animer le dialogue social et préparer les réunions avec les représentants du personnel et le CSE.
• Conseiller les managers sur les problématiques RH et de droit du travail.
• Assurer une veille juridique et garantir la conformité des pratiques avec la législation sociale.
• Gérer les dossiers disciplinaires, les situations individuelles et les éventuels litiges.

Administration du personnel et paie

• Superviser l'administration du personnel (contrats, avenants, mobilités, départs, etc.).
• Contrôler les opérations de paie et les déclarations sociales.
• Superviser le calcul des primes, de l'intéressement et de la participation.
• Participer au suivi budgétaire de la masse salariale en lien avec le contrôle de gestion.

Développement RH

• Accompagner les managers dans leurs recrutements et leurs problématiques RH quotidiennes.
• Participer à la gestion des talents, au développement des compétences et à la mise en œuvre du plan de formation.
• Accompagner les projets de transformation et les changements organisationnels du site.

Management et accompagnement

• Encadrer un(e) Assistant(e) RH.
• Travailler en étroite collaboration avec la Direction du site et les équipes opérationnelles.
• Veiller au respect des politiques et procédures du Groupe.
• Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social.
• Expérience significative de 5 ans minimum sur une fonction RH généraliste.
• Expérience impérative en environnement industriel ou de production.
• Excellente maîtrise du droit du travail français et des relations sociales.
• Bonne connaissance de la paie et des processus d'administration du personnel.
• Anglais professionnel permettant d'échanger avec les interlocuteurs du Groupe.
• Capacité à intervenir rapidement sur des sujets variés avec autonomie et pragmatisme.

Vos atouts

• Leadership naturel et sens du terrain.
• Excellentes capacités relationnelles et de communication.
• Réactivité, sens des priorités et orientation résultats.
• Aptitude à évoluer dans un contexte de changement.

Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap