HR on the Road: Regional Talent & Onboarding Specialist

Du möchtest nicht den ganzen Tag im Büro sitzen, sondern nah an den Menschen und Teams arbeiten? Für einen internationalen Modehändler suchen wir eine Persönlichkeit, die im Westen Österreichs Mitarbeitende begleitet, Führungskräfte stärkt und die Weiterentwicklung der Stores aktiv mitgestaltet.

Von Montag bis Freitag bist du in deiner Region unterwegs. Du lernst Teams direkt vor Ort kennen, erkennst, was sie brauchen, und setzt Impulse, die im Arbeitsalltag wirklich ankommen.

• Talente entwickeln: Du begleitest bestehende Teams, entdeckst Potenziale und koordinierst passende Trainings- und Entwicklungsschritte. So unterstützt du Mitarbeitende dabei, Verantwortung zu übernehmen und ihre Stärken auszubauen.
• Recruiting für die Stores: Gemeinsam mit den Führungskräften findest du passende Kandidat innen für Positionen im Verkauf. Du begleitest Bewerbungsgespräche und bringst dein Gespür für Menschen und Teams ein.
• Onboarding und Bindung gestalten: Du sorgst für einen guten Start neuer Kolleg innen, machst sie mit Kultur und Abläufen vertraut und bleibst auch in den ersten Monaten mit ihnen im Austausch. Dazu führst du Mitarbeiter- und Karenzrückkehr-Gespräche und stärkst die langfristige Verbundenheit zum Unternehmen.
• Führungskräfte beraten: Filialleitungen und Verkaufsleitung finden in dir eine verlässliche Ansprechperson bei Personalthemen. Du gibst Orientierung und unterstützt sie dabei, auch anspruchsvolle Entscheidungen gut zu treffen.
• Teams vor Ort unterstützen: Wenn Spannungen entstehen, bist du da, hörst zu und moderierst Gespräche. Mit Klarheit und Ruhe hilfst du, Konflikte zu lösen und die Zusammenarbeit zu verbessern.
• Arbeitsrecht sicher anwenden: Dein Wissen zum österreichischen Arbeitsrecht und zum Handels-Kollektivvertrag hilft dir, Standards einzuhalten und Risiken im Alltag zu minimieren.

• Eine kaufmännische Ausbildung - etwa HAK, HLW oder eine Lehre im Handel mit Zusatzqualifikationen - oder ein Studium mit Schwerpunkt HR beziehungsweise Personalmanagement.
• Mindestens zwei bis drei Jahre Erfahrung im Personalbereich. Praxis im Retail, in Filialstrukturen oder mit dezentralen Teams ist besonders willkommen.
• Gute Kenntnisse des österreichischen Arbeitsrechts; Erfahrung mit dem Handels-Kollektivvertrag ist ein Plus.
• Eine offene, klare Kommunikation und die Fähigkeit, vom Store-Team bis zur Verkaufsleitung Vertrauen aufzubauen.
• Organisationstalent: Du koordinierst Reisen, Termine und Gespräche selbstständig und behältst dabei die Menschen und Themen im Blick.
• Interesse an Mode und die Bereitschaft, unter der Woche regelmäßig im Westen Österreichs unterwegs zu sein.

• Attraktives Gehalt: Das Jahresbruttogehalt beginnt bei rund 45.000 Euro. Abhängig von deiner Erfahrung ist auch deutlich mehr möglich.
• Dienstwagen mit Privatnutzung: Für deine Einsätze in der Region steht dir ein Dienstwagen zur Verfügung, den du auch in deiner Freizeit nutzen kannst. Handy und Laptop gehören ebenfalls dazu.
• Eigenständigkeit im Alltag: Du planst deine Touren selbst und bist werktags in den Stores deiner Region unterwegs - nah am Team und am Geschehen.
• Ein Umfeld mit Zukunft: Dich erwartet ein internationaler, wachsender Modehändler mit modernem HR-Verständnis, Young Spirit und Investitionen in People-Themen.
• Perspektiven für deinen nächsten Schritt: Eine intensive Einarbeitung und interne Schulungen unterstützen deine Entwicklung - zum Beispiel in Richtung HR-Spezialisierung, Bereichsleitung oder Vertrieb.
• Zusätzliche Vorteile: Rund 30 % Mitarbeiterrabatt auf aktuelle Kollektionen, Corporate Benefits und regelmäßige Team-Events.

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