Senior HRIS Analyst - Analyste principal HRIS

Aperu du poste :

En tant que membre cl de l quipe HR Analytics & Insights, l Analyste HRIS agit comme partenaire stratgique auprs des parties prenantes RH et des fonctions TI de notre client. Ce poste est responsable du support de bout en bout, de la maintenance et de l amlioration continue de l cosystme technologique RH, comprenant la fois les plateformes d entreprise standard et les applications propritaires dveloppes en interne. Le candidat retenu agira en tant qu expert mtier (SME) afin de soutenir la transformation numrique, en dirigeant des initiatives visant automatiser les flux de travail, simplifier l intgration des donnes et harmoniser les pratiques rgionales avec les normes mondiales. Le poste veille ce que la suite technologique RH fournisse des donnes de haute qualit et exploitables afin de soutenir la prise de dcision mtier et l excellence oprationnelle.

Responsabilits Cls :

• Diriger les initiatives HRIS en collaborant avec les units commerciales RH et non-RH ; agir comme principal interlocuteur entre les TI, les utilisateurs finaux et les quipes projet, en faisant le lien entre les processus mtier RH et les capacits techniques des systmes.
• Participer l ensemble du cycle de vie du dveloppement logiciel (SDLC), notamment l analyse des exigences, la conception fonctionnelle, la mise en uvre et aux tests d acceptation utilisateur (UAT).
• valuer et dfinir les priorits des projets HRIS en fonction de leur impact mtier, de leur volutivit et de la disponibilit des ressources.
• Amliorer continuellement le modle oprationnel cible entre les RH et les TI RH afin d amliorer l exprience utilisateur, de rduire les dlais de rsolution des incidents et d liminer les interventions manuelles grce l automatisation.
• Agir en tant qu expert mtier (SME) rgional afin de favoriser l alignement stratgique de la conception entre les quipes RH/TI locales et mondiales, en largissant le primtre du support aux initiatives l chelle du Groupe dans la rgion des Amriques.
• Fournir un support technique avanc aux professionnels RH et aux utilisateurs finaux pour toutes les applications dveloppes par les RH et les systmes d entreprise.
• Diagnostiquer et rsoudre les carts complexes de donnes HRIS et les dfaillances des interfaces ; mettre en uvre les actions correctives et faire remonter les problmes critiques par les canaux appropris.
• Excuter le cadre de contrle HRIS afin de garantir que toutes les activits des systmes et la gestion des donnes sont conformes aux politiques du Groupe et aux exigences rglementaires.
• Collaborer avec les TI pour grer le backlog de dveloppement, en veillant l alignement des priorits, au suivi de l avancement du pipeline et la communication des changements et impacts des systmes aux parties prenantes.
• Superviser l administration des applications RH spcialises bases sur Java et participer l audit rigoureux des donnes relatives au cycle de vie des employs (embauches, transferts, dparts).
• Garantir le plus haut niveau d exactitude des donnes en concevant et en excutant des requtes complexes, des rapprochements de donnes et des audits d intgrit.
• Dvelopper et utiliser des requtes et des rapports avancs afin de valider l intgrit des informations relatives aux employs et de rpondre aux demandes mtier.
• Assurer le support des changements de configuration des systmes et des mises jour grande chelle des dossiers des employs afin de garantir un flux de donnes fluide.
• Grer les chargements de donnes complexes et effectuer des rapprochements critiques entre PeopleSoft HCM et les systmes auxiliaires, notamment les plateformes de paie et de rmunration.

Qualifications Requises :

• 5 7 ans d exprience en HRIS.
• Solides comptences en rsolution de problmes, dpannage et tests du cycle de vie logiciel, avec une approche axe sur les solutions.
• Exprience avec les systmes HRIS, avec une prfrence pour PeopleSoft HCM.
• Excellentes comptences en communication crite et orale, avec la capacit de communiquer avec des utilisateurs techniques et non techniques.
• Matrise avance de Microsoft Excel.
• Exprience dans le dveloppement, l amlioration et le dpannage des requtes PeopleSoft.
• Excellentes comptences oprationnelles et organisationnelles, avec un grand souci du dtail.
• Capacit travailler sous pression afin de respecter les dlais.
• Capacit travailler de manire autonome et aisance dans un environnement dynamique.
• Capacit tre bien organis et grer plusieurs tches simultanment.
• Capacit travailler au sein d une quipe multiculturelle.
• Capacit collaborer avec les parties prenantes internes et externes et adopter une approche oriente client.

Qualifications Souhaites :

• Diplme de licence ou formation, exprience ou parcours quivalent.
• Connaissance des processus RH.
• Connaissance du secteur bancaire.
• Les comptences en analyse et en gestion de projets constituent un atout.