Responsable ressources humaines h/f (CDI)

DE GRAËT CONSULTING est un cabinet de recrutement et d'approche directe présent sur l'ensemble du territoire grâce à ses bureaux situés à Nantes, Paris, Marseille, Lyon, Lille, Toulouse et Caen. Multi-spécialiste, nous intervenons sur tous les secteurs d'activité, pour tous types de postes et auprès d'entreprises de toutes tailles, des PME / TPE locales aux grands groupes internationaux. Notre client est un acteur industriel reconnu, spécialisé dans la conception et la fabrication de solutions techniques, présent en France et à l'international.

Dans un contexte d'exigence accrue de performance et de transformation de son organisation, il recherche un(e) Responsable Ressources Humaines France H/F pour incarner un rôle de Business Partner opérationnel auprès de sa Direction de Business Unit. Le périmètre confié représente plusieurs centaines de collaborateurs, répartis entre une activité industrielle, une organisation commerciale et des fonctions support. Vous êtes rattaché(e) à la Direction de la Business Unit et encadrez une équipe de cinq collaborateurs.

Véritable relais entre la stratégie et le terrain, vous traduisez les orientations business en décisions RH concrètes sur les volets organisation, compétences, management et cadre social. Vous pilotez le dialogue social sur un périmètre structuré, sécurisez le cadre juridique et contractuel de l'entreprise, et êtes l'interlocuteur RH de référence de la Direction Générale sur l'ensemble des sujets humains et organisationnels.

Vous accompagnez activement la transformation de l'organisation : évolution des pratiques managériales, ajustements d'effectifs, développement d'une culture de responsabilité et de résultat. Vous pilotez par ailleurs la gestion des compétences et des talents (GEPP, recrutement, intégration, revues de performance), tout en encadrant une équipe RH resserrée dont vous structurez le fonctionnement et faites monter en compétences.

Ce poste s'adresse à un(e) professionnel(le) confirmé(e), issu(e) d'une formation supérieure en ressources humaines ou droit social, ayant fait ses preuves en environnement industriel multi-populations. Vous conjuguez une réelle proximité terrain, un leadership affirmé et une orientation résultats marquée, avec la capacité à évoluer avec aisance dans un contexte anglophone. La maitrise professionnelle courante de l'anglais est donc nécessaire pour ce poste.