Referent:in – Nachwuchssicherung – Azubigewinnung

Zum 01.12.2026 suchen wir dich als Zeitarbeitnehmer:in im Auftrag der DB InfraGO AG für einen Einsatz als Referent Nachwuchssicherung (w/m/d) für den Standort Karlsruhe und Umgebung. Als Zeitarbeitnehmer:in erbringst du deine Arbeitsleistung im genannten Geschäftsfeld, während du dein Arbeitsverhältnis mit uns, der DB Zeitarbeit GmbH, abschließt.

Deine Aufgaben:

• Du organisierst und betreust regionale Recruiting-Events für angehende Auszubildende
• Zu deinen Aufgaben zählt die Mitgestaltung der strategischen Azubigewinnung
• Du konzipierst innovative Rekrutierungsaktionen und setzt diese zielgruppengerecht um
• Die Pflege regionaler Schulkooperationen umfasst Präsentationen, Bewerbertrainings, Planspiele und Schulmessen
• In deiner Verantwortung liegen das Monitoring relevanter Kennzahlen und die Koordination von Schülerpraktika
• Außerdem erstellst du Präsentationen, Übersichten und Abfragen sowie die Aufbereitung von Ergebnissen

Dein Profil:

• Du hast ein Fach- / Hochschulstudium in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Kommunikationswissenschaft oder einem vergleichbaren Studiengang erfolgreich abgeschlossen
• Eine selbstständige, analytische und strukturierte Arbeitsweise zeichnet dich aus, und du gehst Themen mit hoher Eigeninitiative an
• Du überzeugst mit deiner Kommunikations- und Organisationsstärke und trittst in der Zusammenarbeit mit Schulen, internen Schnittstellen und weiteren Beteiligten sicher auf
• Interdisziplinäre Teamarbeit liegt dir, und du bringst dich engagiert in gemeinsame Projekte zur Azubigewinnung und Nachwuchssicherung ein
• Du arbeitest dich schnell in neue Themen ein und begeisterst andere mit deinen Ideen für zielgruppengerechte Recruiting-Maßnahmen
• Reisetätigkeiten in der Region sind für dich selbstverständlich, damit du Veranstaltungen, Schultermine und weitere Formate zuverlässig begleiten kannst

Das ist uns wichtig:

Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.

Chancengleichheit und selbstbestimmte Teilhabe Schwerbehinderter und Gleichgestellter sowie eine respektvolle Zusammenarbeit sind innerhalb des DB Konzerns fest verankerte Grundsätze. Deshalb werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber:innen bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.