HR Service Partner (w/m/d)

Als Digital-Versorger der Regionen nutzen wir Chancen, beweisen Tatkraft, übernehmen Verantwortung, arbeiten auf Augenhöhe. Mit über 1.700 Kolleginnen und Kollegen, den Kommunen, der Wirtschaft, der Gesellschaft. Du mit uns für mehr Gemeinschaft.

• Beratung und Betreuung der Mitarbeitenden: Du bist zentrale Ansprechperson für alle relevanten Personalfragen in deinem Betreuungsbereich und sorgst für eine kompetente und verlässliche Unterstützung.
• Zusammenarbeit im HR-Team: In enger Abstimmung mit Talent Acquisition und den HR Business Partnern stellst du eine reibungslose Zusammenarbeit bei personalrelevanten Themen sicher.
• Umsetzung von Personalmaßnahmen: Du verantwortest eigenständig die Vorbereitung und administrative Abwicklung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeitänderungen sowie Mutterschutz- und Elternzeitvorgängen.
• Steuerung digitaler Personalprozesse: Mithilfe unseres HR-Managementsystems HR Suite bearbeitest du Personalvorgänge effizient und sorgst für strukturierte digitale Abläufe.
• Pflege personalrelevanter Daten: Mit deiner sorgfältigen Verwaltung von Personalstammdaten, Urlaubskonten und digitalen Personalakten gewährleistest du eine verlässliche Datenbasis.
• Erstellung von Arbeitszeugnissen: Du erstellst Zwischen- und Endzeugnisse und gewährleistest eine professionelle und fristgerechte Abwicklung.
• Optimierung bestehender HR-Prozesse: Deine Ideen und Erfahrungen bringst du aktiv ein, um unsere Personalprozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu verbessern.

• Abgeschlossene, kaufmännische Ausbildung oder Studium im HR-/Wirtschafts-Bereich
• Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit
• Routine in digitaler Arbeit und ein sicherer Umgang mit den gängigen Office-Programmen
• Ausgeprägte Serviceorientierung ein starkes Interesse an digitalen Lösungen
• Teamplayer mit lösungsorientiertem Denken und einer strukturierten Arbeitsweise
• Sehr gute Deutschkenntnisse

Unser Portfolio ist auf deine Bedürfnisse zugeschnitten. Ob für den Job, deine Absicherung und Vorsorge oder für die Freizeit. Wir haben ein breites Angebot an Nebenleistungen zu bieten!

Von diesen und weiteren Benefits profitierst du:

• Flexible Arbeitsmöglichkeiten
• 30 Tage Urlaub und zusätzlich am 24.12. und 31.12. frei
• Home-Office Ausstattung inklusive ergonomischer Büromöbel
• Eigene Akademie mit stetig wachsendem Schulungsangebot
• Betriebliche Altersvorsorge und weltweite 24/7 Unfallversicherung
• Mitarbeiterrabatte und Corporate Benefits Angebote
• UND: Dein flexibler Benefit (ÖPNV-Zuschuss, JobRad, Wellhub, Kita-Zuschuss, oder betriebliche Krankenversicherung) inklusive Arbeitgeberzuschuss  

Neugierig geworden? Dann bewirb dich jetzt online - das geht einfach und schnell.
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Noch Fragen? Dann melde dich gerne bei:

Olivia Zydek
Teamleiterin Talent Acquisition and Employer Branding
o.zydek@deutsche-glasfaser.de
#LI-OZ

Wir freuen uns auf deine Bewerbung!