HR Business Partner (m/w/d)

In deiner Rolle als HR Business Partner (m/w/d) bist du die kompetente erste Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen relevanten HR-Themen. Darüber hinaus unterstützt und berätst du bei der Planung, Umsetzung und Nachbereitung von Maßnahmen zur Personal- und Organisationsentwicklung.

Du berichtest an unseren HR Lead DACH und wirst durch ein großartiges Team, ganzheitliche End-to-End-Prozesse sowie moderne HR-Tools wie Workday unterstützt.

Deine Aufgaben:

• Aufbau einer engen und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, um Themen wie Mitarbeiterbindung, Feedbackzyklen und Karriereentwicklung voranzutreiben
• Verantwortung für die strategische und operative Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen Phasen des Employee Lifecycle, einschließlich Talent Management, Employee Relations, Organisationsveränderungen und Performance Management.
• Gemeinsame Sicherstellung und Pflege einer hohen Datenqualität in Workday sowie Ableitung aussagekräftiger Erkenntnisse aus den verfügbaren Daten und Reports, um datenbasierte Entscheidungen zu ermöglichen
• Zusammenarbeit mit einem funktionsübergreifenden Team von HR-Expertinnen aus unseren Centers of Excellence, beispielsweise Recruiting, HR Operations, Global Mobility und Compensation & Benefits, um eine exzellente Umsetzung der HR-Prozesse sicherzustellen
• Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei organisatorischen Veränderungen, Stellenanpassungen und Rollenveränderungen sowie Begleitung der damit verbundenen HR-Prozesse unter Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und in Abstimmung mit relevanten Stakeholdern.
• Enge Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat, um gemeinsam mit dem HR Lead DACH die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben zu gewährleisten

Deine Kenntnisse und Erfahrungen:

• Mindestens drei Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Bereich sowie praktische Erfahrung in einem internationalen Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht
• Empathische, teamorientierte und menschenbezogene Persönlichkeit
• Interesse an einer Karriere in einem internationalen Konzern sowie die Fähigkeit, global zu denken und lokal zu handeln
• Veränderungsbereitschaft und Offenheit für neue, unkonventionelle Denkansätze
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit einem Betriebsrat
• Proaktive und lösungsorientierte Persönlichkeit mit der nötigen Sicherheit und Kommunikationsstärke im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern sowie einem souveränen, durchsetzungsfähigen und vertrauenswürdigen Auftreten
• Ausgeprägte Hands-on- und Can-do-Mentalität sowie eine sehr strukturierte und organisierte Arbeitsweise
• Fähigkeit, fundiertes theoretisches HR-Wissen in konkrete und umsetzbare Maßnahmen zu übertragen
• Hohe Datenaffinität und umfassende Erfahrung im Umgang mit Reports und Dashboards
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ein sicherer Umgang mit MS Office
• Erfahrung mit Workday ist von Vorteil
•  

Das Jahresbruttogehalt für diese Position liegt zwischen 53400 EUR und 63000 EUR. Die konkrete Gehaltseinstufung richtet sich nach relevanter Berufserfahrung, Qualifikation, Kompetenzen und internen Vergütungsstrukturen. Wir fördern Gehaltstransparenz und Chancengleichheit und treffen Vergütungsentscheidungen ausschließlich auf Basis objektiver und geschlechtsneutraler Kriterien.

Our Benefits

• Flexible working environment
• Volunteer time off
• LinkedIn Learning
• Employee-Assistance-Program (EAP)

NIQ may utilize artificial intelligence (AI) tools at various stages of the recruitment process, including résumé screening, candidate assessments, interview scheduling, job matching, communication support, and certain administrative tasks that help streamline workflows. These tools are intended to improve efficiency and support fair and consistent evaluation based on job-related criteria. All use of AI is governed by NIQ’s principles of fairness, transparency, human oversight, and inclusion. Final hiring decisions are made exclusively by humans. NIQ regularly reviews its AI tools to help mitigate bias and ensure compliance with applicable laws and regulations. If you have questions, require accommodations, or wish to request human review were permitted by law, please contact your local HR representative. For more information, please visit NIQ’s AI Safety Policies and Guiding Principles: https://nielseniq.com/global/en/info/niqs-ai-safety-policies/

About NIQ

NIQ is the world’s leading consumer intelligence company, delivering the most complete understanding of consumer buying behavior and revealing new pathways to growth. In 2023, NIQ combined with GfK, bringing together the two industry leaders with unparalleled global reach. With a holistic retail read and the most comprehensive consumer insights—delivered with advanced analytics through state-of-the-art platforms—NIQ delivers the Full View™. NIQ is an Advent International portfolio company with operations in 100+ markets, covering more than 90% of the world’s population.

For more information, visit NIQ.com

Want to keep up with our latest updates?

Follow us on: LinkedIn | Instagram | Twitter | Facebook

Our commitment to Diversity, Equity, and Inclusion

At NIQ, we are steadfast in our commitment to fostering an inclusive workplace that mirrors the rich diversity of the communities and markets we serve. We believe that embracing a wide range of perspectives drives innovation and excellence.  All employment decisions at NIQ are made without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, or gender identity), national origin, age, disability, genetic information, marital status, veteran status, or any other characteristic protected by applicable laws. We invite individuals who share our dedication to inclusivity and equity to join us in making a meaningful impact. To learn more about our ongoing efforts in diversity and inclusion, please visit the https://nielseniq.com/global/en/news-center/diversity-inclusion