Abteilungsleiter Sicherheitstechnik (m/w/d)

Sie verfügen über fundierte Erfahrungen in der Einbruch- und Brandmeldetechnik und möchten Ihr Know-how als Führungskraft in einem bodenständigen und zukunftssicheren Umfeld einbringen? Für unseren Kunden, ein etabliertes Unternehmen der Elektro- und Sicherheitstechnik im Großraum Stuttgart, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit, die ein erfahrenes Fachteam führt und den Bereich Sicherheitstechnik überzeugend vertritt. Bewerben Sie sich jetzt als Abteilungsleiter Sicherheitstechnik (m/w/d).

• Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von rund 15 Fachkräften
• Verantwortung für Projekte in der Einbruch- und Brandmeldetechnik von der Planung bis zur Abnahme
• Steuerung von Projekten der Netzwerk- und Datentechnik, insbesondere im Umfeld von Videoüberwachung und Zutrittskontrolle
• Einsatz- und Ressourcenplanung sowie Überwachung der termingerechten Ausführung
• Betreuung der Kunden vor Ort als zentraler Ansprechpartner und Aushängeschild des Bereichs
• Aktive Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft und Unterstützung des Teams bei technischen Fragestellungen
• Sicherstellung der Einhaltung relevanter Normen und Richtlinien
• Weiterentwicklung von Abläufen und Qualitätsstandards in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Elektrotechnik, idealerweise mit Weiterbildung zum Meister oder Techniker, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste Führungserfahrung, idealerweise mit disziplinarischer Verantwortung
• Fundierte Kenntnisse der einschlägigen Normen und Richtlinien, z. B. VDE und VdS
• Kenntnisse in Netzwerk- und Datentechnik von Vorteil
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke
• Hands-on-Mentalität, Durchsetzungsvermögen und strukturierte Arbeitsweise
• Führerschein Klasse B
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Attraktive Vergütung von ca. 90.000 Euro brutto jährlich, je nach Erfahrung auch darüber
• Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung
• Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung für echten Gestaltungsspielraum
• Urlaubsgeld und betriebliche Altersvorsorge für zusätzliche finanzielle Sicherheit
• Geregelte Arbeitszeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance
• Weiterbildungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung
• Gesundheitsmanagement, Zusatzversicherungen und JobRad-Leasing für Ihr Wohlbefinden