SAP SuccessFactors Specialist / Inhouse Consultant (m/w/d) - Fokus-Modul Talentmanagement

Sprachkompetenz für die Praxis: Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, da du der zentrale Ansprechpartner für unsere deutschsprachigen HR-Fachbereiche bist. Sie erwägen, sich für diese Stelle zu bewerben Überprüfen Sie alle Details in dieser Stellenbeschreibung und klicken Sie dann auf Bewerben. Gute Englischkenntnisse für die Abstimmung mit IT oder externen Partnern sind von Vorteil.

Erfahrung in SAP SuccessFactors: Praxiserprobte Kenntnisse in der Betreuung, Konfiguration und dem Betrieb von SAP SuccessFactors – idealerweise mit Schwerpunkten in mindestens einem der Bereiche Performance Goals, Succession Development oder Compensation. Prozessverständnis im HR-Umfeld: Ein fundiertes Verständnis für HR-Prozesse (Talent Management, Zielvereinbarungen, Vergütungsrunden), sodass du Fachanforderungen aus HR sauber in IT-Spezifikationen übersetzen kannst.

Kommunikation Beratung: Starke Beratungs- und Moderatorfähigkeiten, um Workshops souverän zu leiten und Change-Prozesse im Fachbereich empathisch zu begleiten. Das ist ein Plus (kein Muss): Du bringst Modulerfahrung im On-Prem SAP HCM (HR) mit SuccessFactors-Zertifizierungen (z. B. Associate in einem der Talent-Module) Einleitungstext Schwarz Digits schafft das technologische Fundament für digitale Entscheidungsfreiheit in Europa.

Als IT- und Digitalsparte der Schwarz Gruppe entwickeln und verantworten wir einerseits die IT-Infrastrukturen für die Handelssparten Lidl und Kaufland sowie die Schwarz Produktion und PreZero. Gleichzeitig agieren wir als unabhängiger Anbieter am externen Markt, um Unternehmen in ganz Europa bei ihrer digitalen Transformation zu unterstützen. Unsere Kernleistungen bündeln wir in den Bereichen Cloud, Cyber Security, Data AI, Communication und Workspace. Trage auch du zur digitalen Entscheidungsfreiheit in Europa bei.

Bei uns arbeitest du an der Schnittstelle zwischen Agilität und Sicherheit: Du profitierst von den schnellen Entscheidungswegen, genießt echte Gestaltungsspielräume in deinen Projekten und baust dabei auf das stabile Fundament der Schwarz Gruppe. Deine Rolle Unser SAP SuccessFactors-System ist bereits an mehr als 600.000 Mitarbeiter der Schwarz Gruppe ausgerollt. Jetzt suchen wir DICH, um aus den Module Performance Goals, Succession Development und Compensation den maximalen Benefit für unsere HR Bereiche herauszuholen.

Deine Aufgaben Digitalisierung Systemlandschaft gestalten: Du berätst unsere Personalbereiche als interner Experten-Sparringspartner bei der Weiterentwicklung und Optimierung der SAP SuccessFactors Talent-Management-Module (Fokus: Performance Goals, Succession Development sowie Compensation). Anforderungen konzipieren konfigurieren: Du nimmst die Anforderungen der HR-Fachbereiche auf, analysierst diese und setzt sie eigenständig im System um – inklusive der Hands-on-Konfiguration in den Modulen und der Begleitung von Changes.

Workshops Best Practices: Du führst zielgerichtete Workshops mit HR durch, präsentierst Best-Practice-Lösungen und machst komplexe System-Anforderungen für den Fachbereich greifbar.

Verantwortung Entscheidungsspielraum: Innerhalb unserer Solution Driven Organisation übernimmst du die fachliche und technische Verantwortung für deine Modulbereiche und kannst zukunftsweisende Entscheidungen aktiv mitgestalten. xnbtkat
Schnittstellen Partnersteuerung: Du planst und koordinierst Changes und Rollouts in enger Zusammenarbeit mit den HR-Fachabteilungen, internen IT-/Entwicklungsteams sowie externen SAP-Implementierungspartnern.