Personalsachbearbeiter (m/w/d)

Zeit für einen beruflichen Tapetenwechsel mit einem neuen Job als Personalsachbearbeiter (m/w/d)? Nennen Sie uns Ihre Qualifikationen und Wünsche! Wir haben bundesweit Kontakte zu Top-Unternehmen. Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung finden wir die Stelle, die Sie zu Ihrem Glück noch brauchen, mit einer Übernahmechance direkt bei unserem Kunden, einem Vorreiter in der E-Mobilität im Automotivebereich im Lahn-Dill-Kreis. Senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen online. Um alles Weitere kümmern wir uns – natürlich völlig kostenfrei für Sie. Wir freuen uns über die Bewerbung behinderter Menschen.

• Administrative Abwicklung: Durchführung der administrativen und operativen Personalarbeit vom Eintritt bis zum Austritt (z. B. Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen).

• Mitarbeiterbetreuung: Erste/r Ansprechpartner/in für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen allgemeinen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

• Entgeltabrechnung: Unterstützung bei der Vorbereitung und Erstellung der monatlichen Entgeltabrechnung.

• Recruiting & Onboarding: Operative Unterstützung im Personal-Recruiting (Sichtung von Bewerbungen, Terminorganisation) sowie Begleitung des Onboarding-Prozesses neuer Mitarbeiter.

• Tagesgeschäft: Zuverlässige Bearbeitung aller operativen und administrativen Tätigkeiten im HR-Tagesgeschäft sowie Pflege der Personalstammdaten.

• Projektmitarbeit: Mitwirken bei HR-Projekten und der Optimierung interner Personalprozesse.

• Arbeitsschutz: Unterstützung bei der Umsetzung der Bestimmungen zu Arbeits- und Gesundheitsschutz.

• Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann/-frau) mit einer Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal.

• Berufserfahrung: Fundierte Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie (M&E).

• Fachkenntnisse: Gute und sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie erste Erfahrungen im Bereich Personal-Recruiting.

• IT-Skills: Sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket sowie praktische Erfahrung mit ERP- oder HR-Software-Systemen.

• Sprachkenntnisse: Fließende Deutschkenntnisse und Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

• Persönlichkeit: Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, hohe Serviceorientierung sowie eine vertrauensvolle, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise.

• Attraktive Bezahlung nach Tarifvertrag Zeitarbeit der GVP/DGB Tarifgemeinschaft
• Umfangreiche Sozialleistungen, inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Gehaltsabrechnung direkt auf das Handy
• Intensive Einarbeitung
• Gute Chancen auf Übernahmen

Das bieten wir Ihnen zusätzlich:

• Passgenaues Briefing zu der beschriebenen Position und unserem Mandanten

• Professionelle Sichtung Ihrer Bewerbungsunterlagen

• Zielgerichtete Platzierung Ihres Profils bei den Entscheidungsträgern

• Absolute Vertraulichkeit sowie Einhaltung von Sperrvermerken