Regional HR Business Partner South-West Europe - Confirmé H/F (CDI)

Qui sommes-nous ?

MACADAM est le leader de l'inspection automobile avec plus de 20 ans d'expérience dans le domaine. Avec un réseau étendu dans 26 pays en Europe, nous nous engageons à offrir des services d'inspection de la plus haute qualité.

Nous nous sommes fortement développés sur le marché de l'expertise de véhicules en fin de contrats de leasing et comptons plus de 230 salariés en France dont 90% sont des photo-inspecteurs sur route ou en parcs automobiles répartis sur la France entière.

Innovants et à la pointe de la technologie, nous investissons constamment dans la formation de nos équipes et dans l'amélioration de nos process pour rester leader sur le marché.

Dans le cadre de sa croissance continue, Macadam recherche un(e) Regional HR Business Partner - Europe du Sud-Ouest afin d'accompagner ses équipes en France, en Espagne et au Portugal.

Rattaché(e) directement au Regional General Manager, avec un rattachement fonctionnel à la communauté RH du Groupe, vous agirez comme un véritable partenaire RH stratégique auprès des équipes de direction de la région.

Vous superviserez l'ensemble des activités RH sur votre périmètre, avec un fort accent mis sur le droit du travail français et les relations sociales, la France représentant la majorité des effectifs de la région.

Vous contribuerez également à la transformation de l'organisation, au développement des talents et à l'efficacité des processus RH, tout en encadrant une équipe de trois collaborateurs RH et paie.

Vos responsabilités :

1) Développement RH

• Développer et mettre en œuvre les stratégies et initiatives RH en cohérence avec la stratégie globale de l'entreprise, en collaboration avec la communauté RH du Groupe.

• Définir la marque employeur et mettre en œuvre une politique de fidélisation des collaborateurs.

• Promouvoir une culture organisationnelle et un environnement de travail positifs.

• Assurer la communication interne afin de favoriser l'engagement des collaborateurs.

• Piloter la gestion du changement et la gestion des talents.

  
  

2) Relations sociales et négociations collectives, en coordination avec la Direction Générale.

• Piloter le dialogue social.

• Conduire les négociations obligatoires ainsi que les négociations relatives aux différents accords collectifs.

• Organiser les élections professionnelles.

  
  

3) Gouvernance RH, contentieux et conformité

• Développer les politiques et procédures RH pour l'Espagne et le Portugal, en collaboration avec les consultants RH locaux.

• Superviser la conformité en matière de santé et sécurité au travail et mettre en place les mesures correctives nécessaires.

• Garantir le respect des législations et réglementations locales en matière de droit du travail.

• Coordonner avec les avocats spécialisés en droit social locaux les questions relatives aux contrats, aux ruptures de contrat et aux litiges dans la région.

• Veiller à la protection des intérêts de Macadam dans la gestion des litiges et des conflits.

  
  

4) Recrutement, administration RH et paie

• Superviser, contribuer à et suivre les processus de recrutement et de sélection afin de garantir l'attractivité et la fidélisation des meilleurs talents dans la région.

• Superviser et garantir la bonne réalisation de la paie, en coordination avec SD Worx pour les trois pays.

  
  

Parmi vos autres missions :

• Accompagner les Directeurs et les collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH.

• Participer à la préparation des dossiers, notamment sur les volets RH et sociaux des réponses aux appels à projets, etc.

• Assurer une veille juridique et sociale, produire les reportings, préparer les tableaux de bord et assurer le suivi du DUERP.

• Accompagner, coacher et développer l'équipe RH/paie.

• Collaborer avec le réseau RH de Macadam et coordonner les actions avec les équipes RH régionales afin d'assurer l'alignement et la mise en œuvre des initiatives RH du Groupe.

• Travailler en étroite collaboration avec le Regional General Manager sur les évolutions organisationnelles, les effectifs et les décisions budgétaires.

Votre profil

• 10 ans d'expérience en RH, avec une solide expertise juridique et de fortes capacités à résoudre des problématiques humaines. Vous êtes capable d'accompagner les salariés comme les représentants du personnel dans des situations individuelles ou collectives complexes. Vous disposez d'une expérience significative en relations sociales et d'un réel intérêt pour le dialogue social. Vous savez adopter une approche calme, structurée et patiente lors de négociations complexes et disposez de compétences en médiation et en gestion des conflits, ainsi que d'une excellente maîtrise des procédures.

• Une expérience avérée en développement organisationnel et en conduite du changement constitue un atout majeur.

Compétences et qualités clés

• Excellente connaissance du droit du travail français et des relations sociales.

• Expérience confirmée en négociations collectives et gestion des conflits.

• Expérience préalable en management d'équipe.

• Capacité à accompagner les managers et à gérer des situations RH sensibles.

• Excellentes compétences en communication, négociation et médiation.

• Très bonnes capacités d'organisation, autonomie et aptitude à hiérarchiser efficacement les priorités.

• Esprit analytique et approche pragmatique de la résolution de problèmes.

Langues

• Français : niveau C1 minimum.

• Anglais : niveau C1 minimum.

• Espagnol et/ou portugais : niveau B2 apprécié.

Détails du poste

• Lieu : Roissy-en-France (Paris Nord 2), France.

• Contrat : CDI, temps plein.

• Rattachement : Regional General Manager, en tant que poste N-2, avec une interaction étroite avec l'ensemble de la communauté RH régionale.

• Management : encadrement de 3 collaborateurs.

• Périmètre géographique : France, Espagne et Portugal.

• Déplacements : déplacements réguliers à prévoir en France, en Espagne, au Portugal ainsi qu'au siège du Groupe en Belgique.