Digital HR und HCM Transformation Specialist (m/w/d)

Jetzt durchstarten als: Digital HR und HCM Transformation Specialist (m/w/d) Finden Sie im Team mit mehr als 12.000 Swietelskys Ihren individuellen Karriereweg. Spannende Herausforderungen in einem der vielfältigsten Bauunternehmen Zentral- und Osteuropas warten auf Sie! Stundenausmaß: Voll- und Teilzeit möglich Dienststelle: SWIETELSKY AG Dienstort: Linz Eintritt per: 01.11.2026 Was Sie erwartet Sie gestalten die internationale HR-Digitalisierung bei Swietelsky aktiv mit - im Mittelpunkt steht die Implementierung und Weiterentwicklung unseres HCM-Systems Workday.

Sie arbeiten an der Schnittstelle von HR, IT und internationalem Projektgeschäft, gemeinsam mit HR-Fachbereichen, lokalen Teams und externen Implementierungspartnern.

Sie begleiten die internationale Einführung von Workday HCM von der Anforderungsaufnahme über die Prozessharmonisierung bis zum Go-live Anforderungen aus HR-Fachbereichen und Ländern nehmen Sie auf, strukturieren und dokumentieren sie und übersetzen sie in praxistaugliche Systemlösungen Sie analysieren bestehende HR-Prozesse, identifizieren Verbesserungspotenziale und begleiten deren Überführung in die internationale Workday-Lösung Bei der Datenmigration unterstützen Sie Datenbereinigung, Validierung und klären fachliche Abweichungen mit den zuständigen Teams Sie bereiten fachliche Tests und Anwendertests vor, führen sie durch, dokumentieren Ergebnisse und verfolgen Anpassungen nach Sie unterstützen die Vorbereitung des Go-lives sowie die Anwenderbetreuung während der Einführungs- und Hypercare-Phase Nach dem Rollout begleiten Sie den stabilen Betrieb und die kontinuierliche Weiterentwicklung Ihres fachlichen Verantwortungsbereichs: Sie bearbeiten Anfragen, analysieren Herausforderungen und stimmen Lösungen mit HR, IT und Implementierungspartnern ab An der Bewertung und Priorisierung von Changes und Feature Requests wirken Sie mit und unterstützen die Qualitätssicherung bei Workday-Updates Sie achten auf verlässliche HR-Daten, dokumentierte Prozesse und verantwortungsvollen Umgang mit vertraulichen Personaldaten.

Je nach Erfahrung unterstützen Sie zusätzlich Reporting- oder Berechtigungsthemen Was Sie mitbringen Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in Digital HR, HR-IT, HR-Prozessen oder HR-System-/Transformationsprojekten Interesse daran, HR-Prozesse zu verstehen, zu verbessern und Anforderungen in praxistaugliche Lösungen zu übersetzen Sorgfältige, strukturierte Arbeitsweise, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Freude an der Zusammenarbeit mit internationalen Teams und Stakeholdern Idealerweise Erfahrung in Anforderungsaufnahme, Prozessdokumentation, Datenqualität, Datenmigration oder Testmanagement Sicherer Umgang mit Daten und gängigen Reportinglösungen; Workday-Kenntnisse oder Erfahrung mit anderen HCM-Systemen von Vorteil Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Wir Bieten Die Möglichkeit, eine internationale HCM-Implementierung und die digitale Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse aktiv mitzugestalten.

Ein abwechslungsreiches Aufgabenfeld an der Schnittstelle von HR, IT und internationalem Projektgeschäft. Einen klaren fachlichen Schwerpunkt sowie die Möglichkeit, Verantwortung und Systemkenntnisse schrittweise auszubauen - begleitet durch erfahrene Kolleg:innen und Projektpartner. Das KV-Mindestbruttogehalt für diese Position beträgt EUR 3.775,- (auf Vollzeitbasis). Ihr tatsächliches Gehalt hängt von Ihren Qualifikationen und Berufserfahrung ab und kann demnach auch darüber liegen. Jetzt für diese Stelle bewerben! Mehr Infos