Responsable RH (H/F) (CDI)

FoxRH cabinet de recrutement spécialisé dans la fonction RH accompagne un groupe dans le recrutement d'un(e) Responsable Ressources Humaines pour un périmètre opérationnel.

Rattaché(e) à la direction générale, vous intervenez auprès des managers et des collaborateurs sur l'ensemble du scop RH et et sur les problématiques de droit social, de relations individuelles et collectives, ainsi que sur le pilotage du dialogue social.

Vous accompagnez un périmètre d'environ 200 collaborateurs. Ce contexte requiert une bonne maîtrise du droit social, de l'agilité et la capacité à adapter votre accompagnement à des situations et des statuts variés.

Vous travaillez en proximité avec les équipes opérationnelles et la direction de votre périmètre, dans un rôle fortement orienté vers le conseil, la gestion des relations sociales et la sécurisation des pratiques RH.

1. Accompagner les managers et les collaborateurs

• Conseiller les managers sur leurs problématiques RH et les accompagner dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
• Apporter votre expertise en droit social sur les questions individuelles : situations sensibles, disciplinaire, contrats et ruptures.
• Sécuriser les décisions RH et veiller à l'application des dispositions légales et conventionnelles.
• Accompagner les collaborateurs dans leurs démarches et répondre à leurs interrogations en matière de ressources humaines.
• Adapter votre approche aux spécificités des différents métiers et statuts présents dans votre périmètre.

2. Piloter les relations sociales

• Préparer et accompagner les échanges avec les représentants du personnel.
• Assurer le pilotage opérationnel du dialogue social en lien avec le président du CSE.
• Préparer les réunions, suivre les sujets abordés et contribuer à la mise en œuvre des actions décidées.
• Accompagner les élus dans la compréhension des sujets RH et sociaux, en tenant compte des spécificités de la population représentée.
• Contribuer à la qualité du climat social et à la prévention des situations sensibles.

3. Sécuriser les pratiques RH dans un environnement spécifique

• Apporter un conseil opérationnel sur l'application du droit social et des dispositions conventionnelles.
• Accompagner les managers dans la gestion de situations individuelles et collectives.
• Veiller à la cohérence et à la conformité des pratiques RH.
• Travailler en coordination avec les autres équipes RH du Groupe sur les sujets nécessitant une approche transversale.

Vous justifiez de 10 ans d'expérience en ressources humaines, idéalement dans une fonction de HR Business Partner ou de Responsable RH généraliste.

Vous maîtrisez le droit social, aussi bien en matière de relations individuelles que collectives, et disposez d'une expérience concrète de l'accompagnement des managers et du dialogue social.

Votre capacité à comprendre rapidement les enjeux d'un environnement opérationnel, à gérer des situations sensibles et à établir des relations de confiance sera déterminante.

Vous êtes reconnu(e) pour votre agilité, votre autonomie, votre force de proposition et votre qualité de posture auprès d'interlocuteurs variés.

Un anglais professionnel est nécessaire pour le poste.