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HR-Manager (m/w/d)

Amadeus Fire AGFrankfurt am Main, Hessen🇩🇪Germany

Quick overview

SeniorityMid Senior
Work modeOn Site
LocationFrankfurt am Main, Hessen, Germany
OnboardingMicrosoft Office

Job description

Für einen etablierten Verband aus dem Energie- und Wärmesektor mit Sitz in Frankfurt am Main suchen wir im Rahmen der direkten Personalvermittlung zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als HR-Manager (m/w/d) für die Strategie & Organisationsentwicklung.
Sie bringen Berufserfahrung im HR-Umfeld mit und suchen eine neue berufliche Herausforderung? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als HR-Manager (m/w/d).
  • Entwicklung und Umsetzung einer modernen und zukunftsorientierten HR-Strategie
  • Strategische und operative Steuerung des Personalbereichs
  • Begleitung von Organisations-, Kultur- und Veränderungsprozessen
  • Beratung und Betreuung von Mitarbeitern und Führungskräften in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse
  • Verantwortung für Themen wie Recruiting, Onboarding und Personalentwicklung
  • Begleitung von Vergütungs- und Entgeltabrechnungsthemen
  • Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Führungsverständnis und Unternehmenskultur
  • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation, z. B. als Personalfachkaufmann
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
  • Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht
  • Erfahrung in der Optimierung von HR-Prozessen sowie idealerweise in der Personal- oder Organisationsentwicklung
  • Sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket und gängigen HR-Systemen, DATEV-Kenntnisse von Vorteil
  • Strategische Denkweise verbunden mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität
  • Kommunikationsstärke sowie ein souveränes und vertrauensvolles Auftreten
  • Erfahrung im Verbandsumfeld oder in gemeinnützigen Organisationen ist von Vorteil
  • Unbefristete Festanstellung
  • Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum Homeoffice
  • Hoher Gestaltungsspielraum beim Aufbau und bei der Weiterentwicklung der HR-Strukturen
  • Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
  • Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Attraktive Sozialleistungen
  • Sinnstiftendes Arbeitsumfeld in einer zukunftsorientierten Branche

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