Abteilungsleiter Treasury & Finanzierung (m/w/d) - Energieversorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH Aachen (E.V.A.)

Einführung

Die E.V.A., Energieversorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH Aachen, ist die geschäftsführende Holding-Gesellschaft der STAWAG, des Nahverkehrsunternehmens ASEAG und über 50 weiteren Tochter- und Beteiligungsgesellschaften. Mit rund 150 Mitarbeitenden erbringt die E.V.A. sämtliche Querschnittsfunktionen für den stark wachsenden E.V.A.-Konzernverbund, der mit etwa 2.015 Mitarbeitenden einen Umsatz von rund 1,2 Mrd. Euro erzielt.

Für das Center Finanz-/Rechnungswesen und Controlling der E.V.A. suchen wir dich am Standort Aachen.

1. Leitung der Abteilung Finanzmanagement (Treasury & Finanzierung) mit fachlicher und disziplinarischer Verantwortung
2. Entwicklung und Umsetzung der Finanzierungs-, Liquiditäts- und Zinsstrategie des E.V.A.-Konzerns
3. Steuerung von Unternehmensfinanzierungen, Geldanlagen und finanzwirtschaftlichen Risiken
4. Verantwortung für Bankenmanagement, Reporting und Einhaltung von Finanzierungsbedingungen
5. Sicherstellung der kurz-, mittel- und langfristigen Finanz- und Liquiditätsplanung
6. Erstellung von Analysen und Entscheidungsvorlagen für Geschäftsführung, Vorstand und Gremien
7. Digitalisierung und kontinuierliche Optimierung der Prozesse im Finanzmanagement (Treasury & Finanzierung)

1. Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftwissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Corporate Finance, Finance & Accounting oder Controlling
2. Mehrjährige Berufserfahrung im Treasury, Finanzmanagement oder Corporate Finance, vorzugsweise in einem Konzern- oder Unternehmensverbund
3. Fundierte Kenntnisse in Unternehmensfinanzierung, Liquiditäts- und Finanzplanung, Zinsmanagement und Geldanlagen
4. Erfahrung im Finanzierungsreporting und Bankenmanagement
5. Führungsekompetenz und ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsstärke
6. Hohe digitale Kompetenz und Erfahrung in der Weiterententwicklung von Prozessen und Systemen

1. Sicherer und vielseitiger Arbeitsplatz mit Zukunftsperspektive, aktive Mitgestaltung der Energie- und Verkehrswende
2. Attraktive Vergütung mit variablem Anteil und Dienstwagenoption, eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge sowie Krankenzusatz- und Unfallversicherung
3. Familienfreundliches Umfeld, z.B. Betriebskindergarten, Sabbatical, Veranstaltungen für die ganze Familie
4. Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub
5. Breite Fort- und Weiterbildungen (intern und extern)
6. Fitnessstudio-Zuschuss, Bike-Leasing, betriebseigenes Fitnesscenter, kostenlose Parkplätze, vergünstigtes Deutschlandticket oder kostenloses AVV-Ticket, Vergünstigungen über Corporate Benefits, Kantine