Team Lead HR Operations (m/w/d)

Im Rahmen einer Direktvermittlung suchen wir für ein international aufgestelltes Technologie- und Datenunternehmen aus dem automobilnahen Umfeld eine erfahrene Führungspersönlichkeit für den Standort Köln. Die neu geschaffene Position bietet die Möglichkeit, einen HR-Operations-Bereich aktiv mitzugestalten und dabei Verantwortung für ein europäisches Team zu übernehmen. Das Umfeld ist international geprägt und verbindet etablierte HR-Strukturen mit laufender Weiterentwicklung und Digitalisierung. Gesucht wird eine breit aufgestellte HR-Persönlichkeit mit Führungserfahrung, ausgeprägter Eigenständigkeit und sicherem Auftreten in anspruchsvollen Situationen für die Position Team Lead HR Operations (m/w/d).

• Disziplinarische Führung und Weiterentwicklung eines internationalen HR-Operations-Teams für Europa
• Steuerung von Prioritäten, Kapazitäten und Arbeitsverteilung sowie Übernahme komplexer operativer Eskalationen
• Ansprechpartner für anspruchsvolle HR-Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles, insbesondere zu Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und vorbereitender Payroll
• Sicherstellung einer einheitlichen und rechtskonformen Umsetzung von HR-Prozessen unter Berücksichtigung lokaler Anforderungen
• Übertragung globaler HR-Standards in die europäische Organisation und kontinuierliche Optimierung bestehender Prozesse
• Mitwirkung und Übernahme von Verantwortung in HR-Projekten rund um Digitalisierung, HR-Systeme, Automatisierung und Prozessharmonisierung
• Enge Zusammenarbeit mit People Partnern, Payroll, Finance, Legal, Compliance, Recruiting und HR-IT
• Übernahme eines eigenen Verantwortungsbereichs innerhalb der HR Services sowie Vertretung weiterer HR-Funktionen bei Bedarf

• Mehrjährige Erfahrung in HR Operations, HR Services oder einer vergleichbaren breit aufgestellten HR-Funktion im internationalen Umfeld
• Direkte Führungserfahrung in der Steuerung und Entwicklung von HR-Teams
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Gutes Verständnis von Employee Lifecycle, vorbereitender Payroll und operativen HR-Prozessen
• Erfahrung mit HR-Projekten, Digitalisierung, Prozessoptimierung und HR-Systemen
• Sicheres Verständnis für HR-IT und digitale Prozesslandschaften
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Souveränes Auftreten in anspruchsvollen Gesprächssituationen und bei Eskalationsthemen
• Eigenständige, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie offene und verbindliche Kommunikation

• 30 Tage Urlaub
• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Hybrides Arbeiten bzw. Remote Work
• Flexible Arbeitszeiten mit Arbeitszeitkonto und Freizeitausgleich
• Betriebliche Altersvorsorge & Gruppenunfallversicherung
• Bike-Leasing
• Corporate Benefits mit zahlreichen Mitarbeiterrabatten
• Bezuschusste Verpflegung an den Standorten
• Strukturierter Onboarding-Prozess
• Regelmäßige Team- und Unternehmensevents