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Job Description
HR breit denken. Verantwortung übernehmen. Dinge bewegen.
Für unseren Kunden, ein etabliertes Unternehmen im technischen Industrieumfeld, suchen wir eine qualifizierte HR-Fachperson, die ihr Know-how vielseitig einsetzen und Verantwortung über den gesamten Employee Lifecycle übernehmen möchte.
In dieser Funktion verbinden Sie operative HR-Arbeit mit Beratung, Recruiting und Payroll. Sie sind nahe an Mitarbeitenden und Führungskräften, arbeiten selbstständig und bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung der HR-Prozesse ein.
IHRE AUFGABEN
- Selbstständige Betreuung des gesamten Employee Lifecycles von Eintritt bis Austritt
- Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung für Personaladministration, Verträge, Zeugnisse, Mutationen und Stammdaten
- Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie Begleitung des Bewerbungsprozesses
- Durchführung der monatlichen Lohnverarbeitung und Bearbeitung lohnrelevanter Themen
- Mitarbeit bei der Optimierung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen sowie punktuelle Unterstützung in administrativen Finanzthemen
IHR PROFIL
- Kaufmännische Grundbildung mit fundierter Weiterbildung im Human Resources, idealerweise als HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder vergleichbarer Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer breit aufgestellten HR-Funktion
- Fundierte Kenntnisse in Personaladministration, Recruiting und idealerweise Payroll
- Sicherheit in der Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit ausgeprägtem Verantwortungsbewusstsein
- Sehr gute Deutschkenntnisse; ösischkenntnisse sind von Vorteil
Sie suchen eine HR-Funktion, in der Sie Ihr Fachwissen nicht nur in einem Teilbereich einsetzen, sondern den gesamten HR-Alltag aktiv mitgestalten können?
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Frau
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