Identity & Access Manager (m/w/d) - Entra ID

Sie verfügen über fundierte Erfahrung in der Verwaltung und Absicherung von Identitäten in Microsoft-Umgebungen und möchten Ihr Know-how in einem internationalen Umfeld einbringen? Für unseren Kunden, ein international erfolgreiches Technologieunternehmen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Persönlichkeit, die Active Directory und Entra ID sicher betreibt und das Identitäts- und Zugriffsmanagement aktiv weiterentwickelt. Bewerben Sie sich jetzt als Identity & Access Manager (m/w/d) - Entra ID.

• Betrieb, Weiterentwicklung und Härtung der Active-Directory-Umgebung
• Administration und Absicherung von Microsoft Entra ID einschließlich Synchronisation mit dem lokalen AD
• Konzeption und Umsetzung rollenbasierter Berechtigungs- und Zugriffskonzepte
• Absicherung privilegierter Konten, zum Beispiel über Privileged Identity Management und Tiering-Modelle
• Weiterentwicklung sicherer Anmeldeverfahren wie MFA, Conditional Access und Single Sign-on
• Gestaltung und Automatisierung des Benutzerlebenszyklus vom Eintritt bis zum Austritt
• Automatisierung wiederkehrender Abläufe, insbesondere mit PowerShell
• Überwachung sicherheitsrelevanter Aktivitäten und Sicherstellung der Nachvollziehbarkeit
• Pflege der Dokumentation sowie Mitwirkung bei Audits und IT-Projekten

• Abgeschlossene IT-Ausbildung, Informatikstudium oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Identitäts- und Zugriffsmanagement oder in der Administration von Microsoft-Umgebungen
• Fundierte Kenntnisse in Active Directory, Gruppenrichtlinien und Berechtigungskonzepten
• Erfahrung mit Microsoft Entra ID, Conditional Access und MFA
• Kenntnisse in Azure und cloudbasierten Sicherheitskonzepten
• Erfahrung in der Automatisierung mit PowerShell von Vorteil
• Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise und Eigeninitiative
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit im Team und mit Fachbereichen
• Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse

• Langfristige Perspektive in einem etablierten Unternehmensumfeld mit strukturiertem Onboarding
• Attraktives Jahresgehalt bis zu 85.000 Euro, abhängig von Erfahrung und Qualifikation
• Flexible Arbeitsgestaltung auf Basis eines Vertrauensarbeitszeitmodells
• Betriebliche Altersvorsorge und weitere Sozialleistungen
• Homeoffice-Möglichkeiten an bis zu vier Tagen pro Woche
• Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch Schulungen und interne Karriereperspektiven
• Zusätzliche Angebote wie Mitarbeiterrabatte, Prämien und Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
• Regelmäßige Team- und Mitarbeiterevents zur Förderung des persönlichen Austauschs
• Gestaltungsmöglichkeiten durch eigene Ideen und aktive Beteiligung an Verbesserungsmaßnahmen