Jungtechniker:in für 3D Anlagen- und Rohrleitungsplanung

Sie haben eine technische Ausbildung abgeschlossen und möchten Ihr Wissen in einem spannenden und abwechslungsreichen Umfeld des Anlagenbaus einsetzen und weiterentwickeln?
Als Jungtechniker:in für die 3D-Anlagen- und Rohrleitungsplanung erhalten Sie die Möglichkeit, sich Schritt für Schritt in die Planung von Industrieanlagen einzuarbeiten und gemeinsam mit erfahrenen Technikern an anspruchsvollen Projekten mitzuwirken.
Aufgaben

• Mitarbeit bei der 3D-Anlagen- und Rohrleitungsplanung für Industrieanlagen
• Erstellung und Bearbeitung von Anlagen-, Aufstellungs- und Rohrleitungsplänen
• Unterstützung bei der Erstellung von Bauleitzeichnungen und Detailkonstruktionen
• Mitarbeit bei der Erstellung von Stücklisten und Materialauszügen
• Umsetzung von Planungsvorgaben und konstruktiven Anforderungen
• Abstimmung der Konstruktionen mit den Anforderungen der Verfahrens- und Projekttechnik
• Durchführung einfacher Planprüfungen und Überarbeitung von Planungsunterlagen
• Mitarbeit bei der Schnittstellenkoordination mit anderen Fachbereichen

Profil

• Abgeschlossene technische Ausbildung, z. B. HTL oder FH, vorzugsweise im Bereich Maschinenbau, Anlagenbau, Mechatronik oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Berufseinsteiger:innen sind ausdrücklich willkommen
• Interesse an Anlagenbau, Rohrleitungsplanung und technischen Konstruktionen
• Erste CAD-Kenntnisse, idealerweise AutoCAD oder E3D, von Vorteil
• Technisches Verständnis und Freude an räumlichem bzw. konstruktivem Denken
• Bereitschaft, sich in Normen, Regelwerke und die Anforderungen des Anlagenbaus einzuarbeiten
• Reisebereitschaft im Rahmen der Projektanforderungen (unter 15 %)

Wir bieten UNSERE BENEFITS:

• Aus- und Weiterbildung - Wir fördern persönliche und berufliche Entwicklung. Ziele und Kurse werden jährlich abgestimmt, ob intern oder extern - Weiterbildung ist bei uns garantiert. Keep on learning!
• Choose your Hours - Bei Office-Jobs nutzen wir Gleitzeit, um Raum für Familie, Studium oder Hobbys zu schaffen. Auch auf den Baustellen bemühen wir uns um Flexibilität. Wo immer möglich, werden die Arbeitszeiten individuell mit der Führungskraft und dem Team vereinbart.
• Home-Office - Je nach Tätigkeit kann an bestimmten Tagen von zu Hause gearbeitet werden. Alle relevanten Infos zur Home-Office-Regelung werden beim Arbeitsbeginn erläutert.
• Bring a Friend - Empfehlungen von Mitarbeiter:innen sind uns wichtig. Für die erfolgreiche Vermittlung neuer Kolleg:innen, die unsere Werte teilen, gibt es eine großzügige Prämie.
• Eat & Drink - Selbstverständlich haben wir an allen Standorten Obst, Kaffee und Tee, außerdem gibt es einen Zuschuss zum Mittagessen.
• Betriebsrat - Unser Betriebsrat bietet zusätzliche Benefits wie Zuschüsse, Vergünstigungen bei Partnerfirmen, betriebliche Zukunftssicherung und kleine Aufmerksamkeiten zu besonderen Anlässen.
• Have some Fun - Egal ob auf Baustellen oder im Büro, wir fördern gemeinsame Veranstaltungen und Teambuilding-Aktivitäten, wie Skitage, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern, um den Teamgeist zu stärken und unsere "Lasting Connections" zu schaffen.
• Save some Money - Jeder Standort bietet seinen Mitarbeiter:innen spezielle Rabatte von unseren Partnerbetrieben. Wo genau, ist in der Willkommens-Mappe nachzulesen.
• Sport & Bewegung - Unsere Mitarbeiter:innen halten sich fit mit täglichen Pausen, Gruppenkursen und der Teilnahme an Sportevents. Diese Angebote sind kostenlos und fördern den Teamgeist.
• Welcome on Board - Wir legen großen Wert auf ein persönliches Onboarding. Neue Kolleg:innen erhalten am ersten Arbeitstag eine umfassende Einschulung, einen Rundgang und eine arbeitsplatzbezogene Einführung. Neue Heroes sollen sich gleich als Teil der Familie fühlen.
• Care for Kids - In Wallern bieten wir kostenlose Kinderbetreuung im Sommer, um die Zeit für unsere Zauner-Kids zu überbrücken.
• Das Wir zählt - Wir sehen mehr in den Menschen - unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Orientierung oder körperlicher Verfassung. Wir leben das "Du" und schaffen echten Zusammenhalt. Denn gemeinsam erreichen wir mehr.
• Firmenradl - Unter bestimmten Voraussetzungen ist das Leasen eines Fahrrads möglich - für umweltfreundliche Mobilität und zugleich zur Förderung der Gesundheit.
• Open-Door-Kultur - Unsere Türen stehen immer offen. Transparenz und Offenheit sind für uns die Grundlage für ein vertrauensvolles Miteinander.

Wir möchten darauf hinweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt im attraktiven KV Metallgewerbe bei monatlich brutto € 2.727,40 (Grundstufe) liegt. Das tatsächliche Gehalt liegt innerhalb einer Bandbreite von monatlich brutto € 3.000 und € 3.500, ist abhängig von Ihrer Erfahrung und Qualifikation und wird gemeinsam mit Ihnen festgelegt.

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