Hr-Business Partner (M/W/D)

Job DescriptionUnternehmensbeschreibungKNDS Deutschland entwickelt, fertigt und betreut als Systemhaus ein breit gestreutes Produktportfolio. Dazu zählen Kampfpanzer, hochgeschützte Radfahrzeuge, Artilleriesysteme, Militärbrücken, Kundenservice sowie Ausbildungslösungen. Als Teil der KNDS-Gruppe stehen wir für den Beginn der Konsolidierung der Industrie für militärische Landsysteme in Europa. Dabei bieten wir hochinteressante, komplexe und herausfordernde Tätigkeiten in einem kollegialen Umfeld. Das schätzen unsere Mitarbeiter, egal ob in der Entwicklung, der Fertigung oder in der Verwaltung.

Wir verbinden erfolgreich Innovationsfähigkeit mit Tradition und langjähriger Erfahrung.

Was Sie erwartetAls HR-Business Partner sind Sie zuständig für die strategische HR-Steuerung von Fachbereichen, sowie die Betreuung und das Coaching von Führungskräften, der KNDS inkl. der TöchterunternehmenSie übernehmen die Beratung der HR-Organisation, der Führungskräfte und des Managements in personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen, betriebsverfassungsrechtlichen und tarifrechtlichen Fragestellungen inkl. der Übernahme und Verantwortung von arbeitsrechtlichen ThematikenSie sind Treiber und Umsetzer von HR-Programmen und InhaltenDie Entwicklung, Leitung und Begleitung von HR-Projekten inkl. der Implementierung liegen in Ihrer HandSie bilden die Schnittstelle zur Arbeitnehmervertretung und arbeiten eng mit allen HR-Funktionen zusammenIn Ihrer Position fungieren sie als Sparringspartner sowie Multiplikator und begleiten VeränderungsprozesseAls weiteres spannendes Thema Ihrer Tätigkeit übernehmen Sie die strategische PersonalplanungDie Durchführung von arbeitsrechtlichen arbeitgeberseitigen Maßnahmen liegt in Ihrer HandSie führen Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen und unterstützen bei der UmsetzungDarüber hinaus nehmen Sie an der paritätischen Kommission teilSie wirken bei der Anpassung sowie Neukonzeption von Richtlinien und Anweisungen mitIn Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team nehmen Sie Einstellungen von Führungskräften vorDie Konzeption und Durchführung von Schulungsmaßnahmen runden Ihre Tätigkeit abWas Sie mitbringenSie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR Management, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare QualifikationDarüber hinaus haben Sie langjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion in einem produzierenden UnternehmenFundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Tarifrecht und Betriebsverfassungsrecht sind idealSie verfügen über Erfahrungen in Personalwirtschaft, Coachingerfahrung und BeratungskompetenzSie zeichnen sich durch Entscheidungsfähigkeit, Verantwortungsübernahme sowie Konfliktfähigkeit ausGute Kommunikationsfähigkeiten und eine proaktive, selbstständige Arbeitsweise sind ein PlusHohe Reisebereitschaft aufgrund der standortübergreifenden Aufstellung rundet Ihr Profil abLeistungenSicherer ArbeitgeberAttraktive Bezahlung nach IG-Metall-TarifvertragKita-ZuschussWeihnachts- und UrlaubsgeldEntwicklungsmöglichkeiten30 Tage UrlaubMitarbeiterparkplatzBikeleasingFitness- & GesundheitsangeboteBetriebliche AltersvorsorgeKantineFlexible GleitzeitregelungenZuschuss zum DeutschlandticketBetriebsarztCorporate Benefits