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Head of People & Culture (f/m/d)

EBLINGER & PARTNERKlagenfurt, Kärnten🇦🇹Austria

Why this role stands out

This leadership role offers a fantastic opportunity to shape the future of People & Culture at a highly reputable and growing bank, with the flexibility of a hybrid work model. You will thrive if you are a strategic and hands-on leader with a passion for developing HR processes and teams within an international environment. Don't miss the chance to apply and make a significant impact!

Quick overview

Salary€110k/yr
SeniorityLeader
Employment typeFull Time
Work modeHybrid
LocationKlagenfurt, Kärnten, Austria
Compensation & BenefitsPayroll

Job description

Die BKS Bank AG zählt zu den erfolgreichsten Regionalbanken Österreichs und blickt auf eine über 100-jährige Unternehmensgeschichte zurück. Mit rund 1.000 Mitarbeiter innen, einem starken Marktauftritt in Österreich sowie Standorten in Slowenien, Kroatien, Serbien und der Slowakei verbindet die Bank Stabilität, Nachhaltigkeit und langfristiges Wachstum. Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir eine strategisch denkende und umsetzungsstarke Führungspersönlichkeit, die den Bereich People & Culture zukunftsorientiert weiterentwickelt und als wichtige r Sparringpartner in des Vorstands agiert.


Aufgaben
  • Weiterentwicklung und zukunftsorientierte Ausgestaltung einer modernen HR-Organisation
  • Gesamtverantwortung für sämtliche HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles inkl. Recruiting, Personalplanung, Compensation & Benefits, Payroll sowie HR-Controlling und Reporting
  • Führung und Weiterentwicklung von engagierten HR-Teams in Österreich und international
  • Strategische und operative Beratung des Vorstands in allen HR-relevanten Fragestellungen
  • Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen sowie konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Profil
  • Abgeschlossene Ausbildung (Universität oder FH), idealerweise mit Schwerpunkt HR
  • Mehrjährige, erfolgreiche Führung einer modernen HR-Einheit bevorzugt im FS Umfeld
  • Interesse an Digitalisierung sowie an der Optimierung und Weiterentwicklung von Prozessen
  • Fundierte Kenntnisse des österr. Arbeitsrechts und in der Zusammenarbeit mit Betriebsrät innen
  • Verhandlungssicheres Englisch, souveränes Arbeiten im internationalen Umfeld und Reisebereitschaft
  • Positive, kommunikations- und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit Verhandlungsgeschick, Entscheidungsfreude, hands-on Mentalität und strategischem Weitblick
  • Freude an Präsentation und repräsentativen Aufgaben

Wir bieten
  • Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung einer modernen HR-Organisation
  • Strukturierte Übergabe durch den langjährigen Stelleninhaber
  • Jahresbruttogehalt ab EUR 110.000 zzgl. variablem Anteil mit Bereitschaft zur Überzahlung
  • Attraktive social benefits

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