Teamleiter:in Leitstand (M/W/D)

Du möchtest in eines der leistungsfähigsten Distribution Centers in Kammlach arbeiten. Wir bieten einen dynamischen Arbeitsplatz, an dem persönliche Entwicklung, Engagement und Teamgeist im Mittelpunkt stehen. Wir beliefern 450 Filialen in Deutschland, Frankreich, Italien und der Schweiz. Das Distribution Center hat eine Grundstücksfläche von 153.000 m2. Möchtest Du dich unserem Team mit mehr als 400 Kollegen anschließen?

Dann bist Du vielleicht der/die Teamleiter:in im Leitstand den/die wir suchen!

WAS WIR DIR BIETEN

• Eine skandinavische Unternehmenskultur, die man erlebt haben muss! Du bist eingeladen, mitzureden und Dein Arbeitsumfeld mitzugestalten
• Ein strukturiertes Einführungsprogramm, das Dir hilft, dich am Arbeitsplatz einzuleben
• Persönliche Entwicklung und Karrieremöglichkeiten bei JYSK in einem internationalen Umfeld
• Die Möglichkeit, ein gutes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben herzustellen
• Ein wettbewerbsfähiges Gehalt und ein gutes Vergütungs- und Leistungspaket
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• 20% Rabatt auf Deine Einkäufe in allen JYSK-Filialen
• Betriebliche Altersvorsorge
• uvm.

WORUM ES IN DEINEM NEUEN JOB GEHEN WIRD

Als Teamleiter:in im Leitstand, der zentralen Schaltstelle unseres DC, bist Du die wichtigste Ansprechperson für die Mitarbeitenden in Deinem Team und spielst eine bedeutende Rolle bei der Erreichung der Ziele unseres Logistikzentrums. Du überwachst zusammen mit deinem Team alle relevanten Prozesse, erkennst Störungen frühzeitig und koordinierst die notwendigen Maßnahmen. Dabei arbeitest Du eigenverantwortlich und trägst maßgeblich dazu bei, dass die Arbeitsabläufe in unserem DC sicher und zuverlässig laufen

Deine Hauptverantwortlichkeiten sind:

• Steuerung und Überwachung aller operativen Warehouse-Prozesse unter Berücksichtigung personeller und technischer Ressourcen
• Mitarbeit im operativen Tagesgeschäft im Leitstand
• Differenzenklärung und Korrektur bei Fehlbeständen
• Analyse von Plan-/Ist-Abweichungen sowie Einleitung und Kommunikation entsprechender Maßnahmen
• Entwicklung von Verbesserungsvorschlägen zur Optimierung der operativen Abläufe im OC und DC

WAS DU MITBRINGST

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik oder eine vergleichbare Qualifikation, sowie Tätigkeit an der Schnittstelle zwischen operativer Lagerlogistik und -verwaltung
• Mindestens 2 Jahre fachliche und disziplinarische Führungserfahrung
• Eine strukturierte und organisierte Arbeitsweise
• Sehr gute Kenntnisse in MS-Office-Anwendungen und Erfahrungen in SAP EWM sind wünschenswert
• Sehr gutes Kommunikations-, Konflikt- sowie Durchsetzungsvermögen
• Hohe Einsatzbereitschaft gepaart mit Sicherheits- und Qualitätsbewusstsein

IST DAS DEINE NÄCHSTE HERAUSFORDERUNG? Dann bewirb Dich jetzt!

Hast Du Fragen zur Stelle oder benötigst Unterstützung im Bewerbungsprozess? Dann freuen wir uns auf Deine Nachricht an DCK_Recruiting@jysk.com.

SO LÄUFT UNSER BEWERBUNGSPROZESS AB

• Wir prüfen Bewerbungen fortlaufend und melden uns zeitnah bei passenden Kandidat:innen.
• Nach einem ersten Kennenlerngespräch laden wir ausgewählte Kandidat:innen zu einem Probearbeiten ein

Wir sind davon überzeugt, dass unsere Mitarbeiter der Schlüssel zu unserem Erfolg sind - von einer einzigen Filiale im Jahr 1979 auf heute mehr als 3.000 Filialen weltweit. Wir haben Vertriebszentren in ganz Europa, die unsere Märkte - Läden und Online - so effizient wie möglich abdecken. Deshalb sind wir bestrebt, unseren Mitarbeitern Entwicklungs- und Entfaltungsmöglichkeiten innerhalb von JYSK zu bieten, und wir sind stolz darauf, dass wir das Engagement und den großen Einsatz unserer Mitarbeiter belohnen. Unsere drei grundlegenden JYSK-Werte – „Tradesman, Colleague and Corporate Spirit” - drücken das Verhalten und die Einstellung aus, die wir voneinander erwarten können. Wir vertrauen einander und wir glauben an Delegation und Freiheit mit Verantwortung.

JYSK möchte jeden einbeziehen, unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, Rasse, sexueller Orientierung, körperlichen oder geistigen Fähigkeiten, ethnischer Herkunft und Erfahrung. Gemeinsam sichern wir unsere integrative Kultur, die die verschiedenen Stimmen unserer Mitarbeiter ermutigt, unterstützt und würdigt. Denn eine gute Mischung aus verschiedenen Köpfen, Talenten und einzigartigen Persönlichkeiten macht uns zu einem stärkeren Team.

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