HR Payroll Specialist in Teilzeit (d/w/m)

Das bieten wir dir Work–Life-Balance:

Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell mit der Möglichkeit für anteiliges mobiles Arbeiten (bis zu 40 %) sowie 30 Urlaubstage

Mobilität : Kostenübernahme des Deutschlandtickets oder eine Fahrgeldpauschale

Onboarding & Weiterbildung:

Strukturiertes Onboarding und eine Vielzahl an Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung (z.B. ALDI Academy, eLearnings, etc.)

Impact & Teampower:

Hohes Maß an Gestaltungsspielraum und unschlagbare Teampower in einem leistungsstarken Arbeitsumfeld

Gehalt & Mitarbeiterrabatte : Sicherer Arbeitsplatz beim Erfinder des Discounts mit einem attraktiven Gehalt sowie Corporate Benefits

Das sind deine Aufgaben Verantwortung für die termin- und qualitätsgerechte

Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung

unserer Gesellschaften unter Einhaltung der gesetzlichen, tarifvertraglichen und betrieblichen Regelungen

Erstellung

arbeitsvertraglicher Dokumente und Arbeitszeugnisse

sowie das Führen der Mitarbeiterakten und eines Personalaktenarchivs

Beratung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte

bei abrechnungsrelevanten und arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen

Kompetenter

Ansprechpartner für die Krankenkassen, Sozialversicherungsträger und Behörden

sowie Übernahme des Bescheinigungs- und Meldewesen

Aufbereitung und Abstimmung der Daten

für und mit dem Rechnungswesen (Gehaltsbuchungen, Personalrückstellungen, etc.)

Prüfung und Umsetzung sich ändernder Anforderungen in der

Gehaltsabrechnung

(bspw.

Gesetzliche Änderung )

Analyse der bestehenden

Prozesse

und Identifikation möglicher

Optimierungspotenziale

Das bringst du mit Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige

Erfahrung in der Entgeltabrechnung bzw. Personaladministration

Gute Kenntnisse im aktuellen

Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht

Sehr gute Kenntnisse in

MS Office , insbesondere Excel

Gute Kenntnisse in

Personalverwaltungs- und Gehaltsabrechnungssystemen , idealerweise in SAP HCM oder P&I Loga

Ein hohes Engagement, eine

starke Dienstleistungsorientierung , Eigeninitiative sowie eine selbstständige Arbeitsweise

Ausgeprägte

Teamfähigkeit , Zuverlässigkeit, und Belastbarkeit

Starkes

Stakeholder-Management

und hohe Problemlösungsfähigkeit

Spaß und Interesse an

digitaler (HR) Transformation