Sachbearbeiter Straßenbau(Männlich/Weiblich/Divers)

EinleitungZur Verstärkung des Tiefbauamtes, Abteilung Straßenbau, suchen wir zum 1. Januar 2027 zweiSachbearbeiter Straßenbau (männlich/weiblich/divers)Entgeltgruppe: bis E 11 nach TVöD (Entgeltspanne jähr lich 54.864 Euro bis 81.298 Euro)Arbeitszeit: VollzeitDauer: unbefristetEinsatzort: Abteilung Straßenbau, Ernst-Toller-Straße 15, 07545 GeraBewerbungsfrist: 13.11.2026Ihre Arbeit bewegt Gera: Realisieren Sie abwechslungsreiche Bau- und Infrastrukturprojekte, schaffen Sie sichere und barrierefreie Wege und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Mobilität und Lebensqualität von morgen.

AufgabenVorbereitung und Durchführung von Neubau- und Erhaltungsmaßnahmen nach HOAI Leistungsphasen 1 bis 9, insbesondere:Variantenuntersuchung sowie Erstellen von Kostenschätzungen und Wirtschaftlichkeitsprüfungenfachliche Prüfung von Entwürfen und PlanungenVorbereitung von Leistungsverzeichnissen und Vergabeunterlagen, Prüfung und Wertung von Angeboten sowie Erstellung von VergabevorschlägenFördermittelverfahren sowie Bearbeiten der Fach- und Sachinformationen im Berichtswesen sowie Ausstellen von Annahme- und AuszahlungsanordnungenErstellung von Aufträgen sowie der Bauablaufplanung, Bauphasenplanung, Netz- und Bestandsplänen sowie Mitwirkung bei der VerkehrsplanungBearbeiten aller gebührenrelevanter StraßenentwässerungsangelegenheitenFühren von VerhandlungenErstellen von Fachbeiträgen sowie Aktualisierung der InternetseiteFühren des Gehwege- und RadwegekatastersSanierung und Instandsetzungsmaßnahmen an ÖPNV-HaltestellenBearbeiten von Einzelanfragen zu straßenbauspezifischen ThemenProfilein erfolgreich abgeschlossenes Studium an einer (Fach)Hochschule oder an einer Dualen Hochschule (Diplom oder Bachelor) im Studiengang Bauingenieurwesen, Verkehrswegebau, Tiefbau oder vergleichbar mit einschlägiger mehrjähriger Berufserfahrung oderBerufseinsteiger nach Studienabschluss wie oben benannt, verbunden mit einer Eingruppierung in Abhängigkeit der Eignung und persönlichen Voraussetzungen mit der Perspektive einer Höhergruppierung bis in die Entgeltgruppe 11 nach entsprechender BewährungFührerschein Klasse Bein sicherer Umgang mit den einschlägigen Rechtsgrundlagen (u. a.

BGB, VgV, ThürStrG, BauGB) oder Bereitschaft, sich diese selbst anzueignenWir bieteneinen jähr lichen Urlaubsanspruch von 31 Tagendie Aushändigung einer Sachbezugskarte mit einer monatlichen Aufladung sowie einer Geburtstagszuwendungeine jähr liche Sonderzahlungdas Vorteilsportal für Mitarbeiterangebote - "corporate benefits"Fahrradleasing für Tarifbeschäftigteteambildende Maßnahmen und ein jähr liches Betriebsfestein zentrales Fortbildungsangebotflexible und familienfreundliche Arbeitszeiten mit der Möglichkeit des mobilen Arbeitenseine strukturierte EinarbeitungWeitere InformationenHaben wir Ihr Interesse geweckt?Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mitaussagefähigem Bewerbungsschreiben,tabellarischem Lebenslauf zur lückenlosen Darstellung Ihres Ausbildungs- und beruflichen Werdegangs,Zeugniskopien der geforderten Abschlüsse,qualifizierten Arbeitszeugnissen,Nachweis des Führerscheins der Klasse B.Bitte beachten Sie, dass eingehende Bewerbungen auf ihre fachliche Qualifikation ausgewertet werden.

Wir können Sie im weiteren Auswahlverfahren folglich nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen. Bewerbung über: InteramtIhre Ansprechpartner zur ausgeschriebenen StelleOrganisatorische Fragen beantwortet Ihnen gern Frau Pietsch, Leiterin des Teams Personalgewinnung und -entwicklung, telefonisch unter 0365/838-1320 oder per E-Mail an personal.bewerbung@gera.de. Für grundsätzliche Anfragen steht Ihnen der Leiter des Amtes, Herr Heymann, unter der Telefonnummer 0365/838-4700 zur Verfügung.

Wird eine Chancengleichheit im Bewerbungsprozess sichergestellt?Die Stadtverwaltung Gera setzt sich aktiv für die Förderung von Gleichstellung und Diversität in allen Bereichen ihrer Tätigkeit ein. Wir glauben, dass Vielfalt in unseren Teams zu innovativen Lösungen und einer positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Daher laden wir alle qualifizierten Personen ein, sich um die ausgeschriebene Position zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Menschen mit Behinderung und ihnen gleichgestellte Bewerber (männlich/weiblich/divers) werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt.