Projektleiter:in Seismik

Tätigkeitsbeschreibung

• Sie verantworten die Leitung nationaler und internationaler Projekte im Bereich der Seismik.
• Sie beteiligen sich an der Projektsteuerung und Weiterentwicklung dieser Prozesse.
• Sie fungieren als Schnittstelle zwischen dem Kunden und weiteren Stakeholdern.
• Sie wirken bei der Projektakquise und im Tendermanagement mit.
• Sie sind beim Projektstart und bei wichtigen Terminen vor Ort im Messtrupp präsent und führen beispielsweise auch interne Qualitäts- und Sicherheitsaudits durch.
• Zusammen mit dem Controlling verfolgen Sie die Soll- und Istzahlen im Projektverlauf und veranlassen gegebenenfalls korrigierende Maßnahmen.
• Sie führen das Nachtragsmanagement durch.

Qualifikationen

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Geowissenschaften oder einen ähnlichen Universitätsabschluss oder Sie besitzen eine vergleichbare Qualifikation.
• Sie verfügen über relevante Berufserfahrung im nationalen und internationalen Projektmanagement.
• Sie überzeugen durch ein hohes Maß an Kommunikationsfähigkeiten und sind geübt im Umgang mit Geschäftspartnern und Mitarbeitenden.
• Sie verfügen über sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Weitere Fremdsprachen sind von Vorteil.

Gesellschaftsprofil

DMT ist eine global tätige Gesellschaft für Ingenieurdienstleistungen und entsprechende Beratungsleistungen mit mehr als 280 Jahren Erfahrung. Mit 13 Ingenieur- und Beratungsgesellschaften an 30 Standorten und mehr als 1.100 Mitarbeitenden weltweit konzentriert sich DMT auf die Märkte Anlagenbau und Verfahrenstechnik, Infrastruktur und Bauwesen sowie Rohstoffe und Energie. DMT ist ein Unternehmen der TÜV NORD GROUP.

• Flexible Arbeitszeiten, Freizeitausgleich und die Möglichkeit zu ortsflexiblem Arbeiten oder Homeoffice unterstützen die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
• Zahlreiche Angebote an internen Seminaren, Trainings oder Zertifikatskursen, beispielsweise für Projektmanagement oder digitale Transformation, sowie Entwicklungsprogramme für (zukünftige) Führungskräfte.
• Zu Ihrem Onboarding-Programm gehört ein konzernweites Event, in welchem Sie eine Basis für das konzernweite Netzwerken legen.
• Umfangreiche Zusatzleistungen: Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Beratung in allen Bereichen der Kinderbetreuung und Pflegebedürftigkeit, Ferienprogramme, Gesundheitsangebote, Bonusprogramme, Zuschuss zum Deutschlandticket, Dienstwagen oder Vergünstigungen bei Betriebsrestaurants sind nur einige Beispiele.