Senior Projektmanager (m/w/d) HR & Transformation

Für den Standort Berlin suchen wir einen erfahrenen Senior Projektmanager (m/w/d) HR & Transformation, der komplexe Kundenprojekte eigenverantwortlich steuert und als zentraler Ansprechpartner für Kunden und Projektbeteiligte agiert.
Unser Mandant ist ein etabliertes Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen, das Unternehmen bei anspruchsvollen Personal-, Veränderungs- und Transformationsprojekten unterstützt. Zu den Kunden zählen mittelständische Unternehmen ebenso wie größere Unternehmensgruppen und Konzerne.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung als Senior Projektmanager (m/w/d) HR & Transformation.

• Eigenständige Leitung komplexer Kunden- und Transformationsprojekte
• Verantwortung für Projektplanung, Steuerung, Umsetzung und Zielerreichung
• Steuerung interner und externer Stakeholder
• Zentraler Ansprechpartner und Sparringspartner für Kunden
• Koordination interdisziplinärer Projektteams
• Sicherstellung von Qualität, Zeitplanung und effizienten Projektabläufen
• Steuerung und Aufbereitung relevanter Projektkennzahlen und Reportings
• Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Projektprozesse
• Identifikation von Digitalisierungs- und Verbesserungspotenzialen
• Fachliche Unterstützung und Sparring innerhalb der Projektteams

• Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige, fundierte Berufserfahrung im Projektmanagement bzw. in der eigenständigen Projektleitung
• Erfahrung in einem Beratungsunternehmen, einer Inhouse-Beratung oder einem vergleichbaren projektgetriebenen Umfeld
• Erfahrung mit komplexen Veränderungs-, Restrukturierungs- oder Transformationsprojekten
• Souveräner Umgang mit Entscheidern und anspruchsvollen Stakeholdern
• Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Problemlösungskompetenz
• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit dem MS Office-Paket sowie digitalen Projekt- und Kollaborationstools
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

• Verantwortungsvolle Senior-Rolle mit hoher Eigenständigkeit und Gestaltungsspielraum
• Anspruchsvolle Projekte bei namhaften Kunden
• Hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
• 30 Tage Urlaub und betriebliche Altersvorsorge
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Gesundheits- und Mobilitätsangebote
• Moderne technische Ausstattung
• Corporate Benefits und Mitarbeiterrabatte
• Regelmäßige Team- und Firmenevents
• Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten in einem etablierten Beratungsumfeld