FORMATION RESPONSABLE MANAGEMENT DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Au sein d'un groupe reconnu et en pleine évolution, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines Senior pour accompagner un site stratégique de près de 700 collaborateurs basé à Wasquehal. Vous occuperez une fonction clé, au cœur des enjeux humains, sociaux et organisationnels de l'entreprise. Véritable partenaire du Directeur de site et relais de la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous contribuez activement à la performance de l'organisation en conciliant proximité terrain, excellence opérationnelle et vision stratégique.

En tant que membre incontournable du comité de pilotage du site, vous portez et déployez la politique RH du Groupe en tenant compte des réalités opérationnelles et des enjeux locaux. Accompagnez les managers dans l'ensemble de leurs problématiques RH et managériales. Déployez les politiques de formation, de gestion des compétences et de mobilité interne. Supervisez l'administration du personnel et les processus de paie en garantissant leur conformité. Analysez les indicateurs RH et contribuez au pilotage de la performance sociale du site.

Garantissez l'application du droit social, des accords collectifs et des politiques Groupe. Animez un dialogue social de qualité avec les représentants du personnel et pilotez les relations sociales du site. Encadrez et développez une équipe pluridisciplinaire de six collaborateurs (RH, paie et communication). Portez ou contribuez à des projets RH transverses à l'échelle du Groupe. Accompagnez les transformations organisationnelles et les projets de changement dans un environnement en constante évolution.

Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social, vous bénéficiez d'une expérience significative d'au moins 10 ans en tant que Responsable RH généraliste au sein d'environnements structurés, idéalement dans les services ou l'industrie. D'une expérience reconnue dans l'animation du dialogue social et la gestion des instances représentatives du personnel. D'une appétence pour les indicateurs sociaux et le pilotage de l'activité. D'une expérience réussie en management d'équipe.

Un environnement stimulant combinant enjeux opérationnels, management, relations sociales et transformation Vous souhaitez mettre votre expertise RH au service d'un projet d'entreprise exigeant, humain et en pleine transformation ?

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