Hr (Junior) Business Partner (M/W/D)

Stellenbeschreibung:Seit 1960 bauen wir Fertighäuser, in denen sich Menschen wohlfühlen. Moderne Fertigungstechnik, traditionelle Handwerkskunst und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die alles geben – das macht uns so erfolgreich. Wir bieten sichere Arbeitsplätze in einem Familienunternehmen. Auf uns können Sie bauen! Wir suchen Kollegen, die ihren Job lieben und darin richtig gut sind. Zusammenhalt, Freude bei der Arbeit und ein respektvoller Umgang sind Werte, die uns sehr wichtig sind und die wir täglich leben.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einenHR (Junior) Business Partner (m/w/d)in Rheinau-Linx oder Wenden-HünsbornIhre AufgabenAls HR (Junior) Business Partner (m/w/d) an einem unserer Standorte Rheinau-Linx oder Wenden-Hünsborn sind Sie das Aushängeschild des Unternehmens. Sie repräsentieren die Werte von WeberHaus und überzeugen durch Ihre freundliche, offene und souveräne Art Ihre Gesprächspartner.

Folgende Aufgaben erwarten Sie:Beratung und Betreuung der Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten FragestellungenSicherstellung eines reibungslosen Ablaufs aller HR-Aktivitäten in Zusammenarbeit mit Führungskräften und TeamsBeratung im Fehlzeitenmanagement und Sicherstellung der Fürsorgepflicht zur Förderung der MitarbeitergesundheitDurchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Personalanforderung über die Stellenausschreibung bis hin zur Vertragsverhandlung und StellenbesetzungUnterstützung der Führungskräfte bei Veränderungsprojekten und der OrganisationsentwicklungAnsprechperson für Mitarbeiterbelange am Standort zur Gewährleistung eines effizienten Ablaufs aller HR-relevanten Aufgaben inklusive VertragswesenBei Bedarf Durchführung und Leitung von HR-Projekten zur kontinuierlichen Optimierung und Weiterentwicklung der HR-StrukturenIhr ProfilAbgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources, oder eine vergleichbare QualifikationFundierte Kenntnisse im Arbeits- und SozialversicherungsrechtBerufserfahrung in allen HR-relevanten ThemenStrategisches und unternehmerisches Denken zur Unterstützung von Führungskräften und PersonalplanungHohe Sozialkompetenz und Einfühlungsvermögen sowie ausgeprägte kommunikative und rhetorische FähigkeitenCoaching-, Trainings- und Moderationskompetenz zur Unterstützung der Führungskräfte und TeamsProjektmanagementkenntnisse zur professionellen Durchführung und zum Abschluss von HR-ProjektenIhre VorteileMitarbeiterbeteiligung am UnternehmenserfolgBetriebliche AltersvorsorgeAttraktive Konditionen beim Bau eines Weber-HausesGesundheitsfreundliche und sichere ArbeitsplätzeBetriebliches GesundheitsmanagementIdeenmanagement zur Einbindung bei EntscheidungenBike-Leasing... und vieles mehr!Das klingt spannend?Dann sollten wir uns unbedingt kennenlernen!Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühesten Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung, vorzugsweise über unser Bewerbungsformular.

WeberHaus GmbH & Co. KGAm Erlenpark 1 | 77866 Rheinau-Linx