HR Consultant (w/m/d)

Die Stelle ist auf zwei Jahre befristet.
Ist dies die Stelle, die Sie suchen? Wenn ja, lesen Sie weiter, um mehr zu erfahren, und bewerben Sie sich noch heute.
Eine Aufgabe, die Dich herausfordert: Employee Life Cycle: Du betreust eigenverantwortlich operative Personalprozesse entlang des gesamten Employee Life Cycles, von der Einstellung über personelle Veränderungen bis zum Austritt.

Personaladministration : Du erstellst und bearbeitest Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und weitere HR-Unterlagen und stellst dabei eine effiziente und rechtssichere Abwicklung sicher.

Partnerschaftliche Zusammenarbeit: Gemeinsam mit unseren HR Business Partnern setzt Du erforderliche Personalmaßnahmen zügig, professionell und zielgerichtet um und arbeitest bei mitbestimmungspflichtigen Maßnahmen vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen. Beratung Datenqualität: Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent zu personalrelevanten Fragestellungen in Deinem Verantwortungsbereich und sorgst für eine hohe Qualität und zuverlässige Pflege unserer Personaldaten.

Zukunftsfähige Personalarbeit: Du optimierst HR-Prozesse und Workflows kontinuierlich, bringst Dich aktiv in HR-Projekte ein und unterstützt so die Weiterentwicklung einer modernen und digitalen Personalarbeit. Ein Background, der überzeugt: Fundierte Qualifikation: Du verfügst über eine abgeschlossene Berufsausbildung und eine anerkannte Zusatzqualifikation, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement, zum Beispiel als Fachwirt, oder über eine vergleichbare Qualifikation.

Operative HR-Expertise: Du bringst umfassende Erfahrung im operativen HR-Umfeld mit und überzeugst durch eine strukturierte, selbständige Arbeitsweise, ein hohes Qualitätsbewusstsein und Deine Hands-on-Mentalität.

Digitales Mindset: Digitalisierung, Prozessoptimierung und moderne HR-Arbeit begeistern Dich und Du bringst eigene Ideen zur Weiterentwicklung unseres Bereichs ein.
Kenntnisse im XFT Document Composer sowie Interesse an dessen Einsatz und Weiterentwicklung im HR-Umfeld sind dabei ein Plus, aber keine Voraussetzung.

Zusammenarbeit Kommunikation: Du förderst kollaboratives und bereichsübergreifendes Arbeiten und kommunizierst mit unterschiedlichen Stakeholdern souverän. xnbtkat
Auch komplexe Sachverhalte vermittelst Du verständlich und adressatengerecht.

Digitale Arbeitsmittel: Du gehst sicher mit den gängigen MS-Office-Anwendungen um.