Why This Role Stands Out
This hybrid role offers you the chance to significantly impact clients by managing payroll and social declarations with autonomy, fostering valuable skills development within a supportive team environment. If you have at least three years of experience and a strong grasp of payroll and social legislation, you'll thrive in this position where your expertise is truly valued and you'll be encouraged to grow. Apply now to join a dynamic firm that prioritizes client success and employee development!
Quick Overview
Job Description
Talents Finance recrute de manière spécialisée sur les métiers de la comptabilité et la finance d'entreprise. Suivez-nous pour être au courant de nos opportunités. Nous recrutons pour tous types d'entreprises. Talents Finance recrute de manière spécialisée sur les métiers de la comptabilité et de la finance d'entreprise. Suivez-nous pour être au courant de nos opportunités.
Vous maîtrisez la paie et vous cherchez un environnement où votre expertise sera pleinement reconnue ?
Ce cabinet d'expertise comptable développe son pôle social et recherche un gestionnaire de paie pour ses bureaux de LAMBRES LEZ DOUAI (59). Un poste clé, dans une structure en plein développement, où vous serez l'interlocuteur privilégié de vos clients.
Vos missions
- Gérer en autonomie un portefeuille de 300 bulletins (multi-conventions) sur SILAE,
- Collecter les variables et produire les bulletins de paie,
- Établir les déclarations sociales (DSN) dans le respect des échéances,
- Assurer la gestion du personnel : DPAE, contrats de travail, entrées/sorties, arrêts de travail, procédures de rupture simples,
- Conseiller vos clients sur leurs problématiques sociales (conseil de premier niveau),
- Travailler en lien étroit avec les collaborateurs comptables pour garantir une prestation de qualité. Profil recherché :
- Formation ou expérience significative en gestion de la paie, idéalement acquise en environnement comptable,
- Minimum 2 ans d'expérience sur une fonction similaire,
- Connaissance du droit social appréciée, pour un conseil pertinent et un suivi réglementaire de l'embauche à la fin de contrat,
- Sens du relationnel client et aisance dans les échanges en interne,
- Rigueur, précision et agilité face aux différents outils et environnements clients.
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