Talent Acquisition Specialist / Recruiter (d/ m/ w) - vorerst befristet auf 1 Jahr

Die ams OSRAM Gruppe ist ein weltweit führender Anbieter von innovativen Licht- und Sensorlösungen. Als Spezialist für Digital Photonics verbinden wir technologische Exzellenz mit modernster globaler Fertigung, um unseren Kunden das breiteste Portfolio an digitalen Emitter- und Sensortechnologien zu bieten. Weltweit entwickeln unsere Teams wegweisende Lösungen entlang gesellschaftlicher Megatrends wie intelligente Mobilität, Künstliche Intelligenz, Augmented Reality, Smart Health und Robotik. Mitarbeitende finden bei ams OSRAM ein internationales und innovatives Technologieumfeld. Die Zusammenarbeit in vielfältigen Teams, Eigenverantwortung und spannende Herausforderungen bieten Raum für Entwicklung, persönliches Wachstum und echte Wirkung. Denn hinter unseren Innovationen stehen Menschen, die etwas Besonderes in sich tragen und ihre Stärken einbringen.

Show the world what you are made of.

Aufgaben

Du liebst Recruiting, begeisterst Talente und möchtest Hiring Manager als kompetente/r Sparringspartner/in begleiten? Dann werde Teil unseres HR-Teams und gestalte mit uns eine professionelle Candidate Experience in Österreich sowie der gesamten EMEA-Region.

• Verantwortung des gesamten Recruiting-Prozesses für interne und externe Positionen, von Ausschreibung und Active Sourcing bis Angebot/Vertragserstellung und Onboarding-Übergabe
• Beratung von Hiring Managern bei Anforderungsprofilen, Suchstrategien und Auswahlprozessen
• Zusammenarbeit mit den anderen internen Stakeholdern z.B. HR Business Partnern, Compensation & Benefits und ggf. den jeweiligen Arbeitnehmervertretungen
• Proaktive Identifikation und Ansprache geeigneter Talente über LinkedIn, Jobbörsen und weitere Recruiting-Kanäle
• Sicherstellung einer inklusiven, professionellen Candidate Experience sowie Koordination strukturierter und effizienter Auswahlprozesse
• Aufbau nachhaltiger Talentpools sowie Unterstützung bei Employer-Branding-Aktivitäten
• Pflege des Bewerbermanagementsystems und Nutzung von Recruiting-Kennzahlen zur Optimierung unserer Prozesse

Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich HR, Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Fachgebiet beziehungsweise eine vergleichbare nachgewiesene Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition, idealerweise in einem internationalen Umfeld; Kenntnisse der österreichischen Metall- und Elektroindustrie sowie der relevanten Kollektivverträge von Vorteil
• Erfahrung in Active Sourcing, Interviewführung und Stakeholder Management
• Gute Kenntnisse des österreichischen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie des lokalen Recruiting-Marktes
• Sicherer Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und modernen Recruiting-Tools
• Ausgeprägte Kompetenz in Sourcing, Kandidatenansprache, Stakeholder-Management und Organisation.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten

Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gehalt und Zusatzleistungen, die sich an Ihrer Leistung, Erfahrung und Qualifikation orientieren.
Die Anstellung erfolgt nach dem Lohn- und Gehaltstarifvertrag für Angestellte der Elektro- und Elektronikindustrie, Beschäftigungsgruppe F
( ).
Wir bieten eine höhere Vergütung je nach Ihren Kenntnissen und Fähigkeiten.

Jährliches Bruttogehalt: 60.000 € - 70.000 €

ams OSRAM ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bei der Beschäftigung fördert. Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert und wir sind fest davon überzeugt, dass sie uns als Unternehmen erfolgreicher machen. Alle qualifizierten Bewerbungen werden für eine Anstellung berücksichtigt, unabhängig von ethnischer, nationaler oder sozialer Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Hautfarbe, Religion, Alter, körperlichen und geistigen Fähigkeiten.

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