HR Business Partner

People & Culture Business Partner (m/w/d) [Berlin bevorzugt / Offenburg]

Wer wir sind

Hansen Technologies (ASX: HSN) ist ein globaler Anbieter von Software und Services für die Energie-, Wasser-/Versorgungs- und Telekommunikationsbranche. Mit Kunden in mehr als 80 Ländern fördern wir die Zusammenarbeit über 26 internationale Standorte hinweg. Von 5G-Entwicklungen bis zur Energiewende unterstützen wir unsere Kunden dabei, Herausforderungen zu meistern, Innovationen voranzutreiben und neue Geschäftsmodelle zu entwickeln.

Bei Hansen verankern wir außerdem den Einsatz von KI in unseren Geschäftsabläufen. Von der Automatisierung von Workflows über eine verbesserte Servicebereitstellung bis hin zu innovativen Kundenlösungen prägt KI die nächste Phase unserer Entwicklung. Mit Fokus auf operative Exzellenz und Innovation nutzen wir KI als strategischen Erfolgsfaktor für intelligentere, schnellere und widerstandsfähigere Lösungen.

Warum diese Rolle zählt

Führe ein Team. Berate das Business. Präge unsere People-Strategie.

• Als People & Culture Business Partner / Team Lead (m/w/d) übernimmst du eine zentrale Führungsrolle innerhalb unserer People & Culture Organisation.
• Du berichtest direkt an den Chief Human Resources Officer (CHRO), führst und entwickelst ein People & Culture Team und agierst gleichzeitig als strategische Ansprechperson für Führungskräfte und das Business.
• Die Rolle verbindet People Leadership, strategisches HR Business Partnering und operative Umsetzung. Du gibst deinem Team klare Orientierung, setzt Prioritäten, entwickelst deine Mitarbeitenden weiter und stellst eine hohe Qualität der HR-Unterstützung sicher.
• Gleichzeitig berätst du Führungskräfte bei komplexen personellen und organisatorischen Fragestellungen und gestaltest zentrale Themen wie Employee Relations, Workforce Planning, Performance, Vergütung, Talent und Organisationsentwicklung aktiv mit.
• Wir suchen daher eine erfahrene HR-Führungskraft mit umfangreicher und fundierter HR Business Partnering Expertise sowie nachweislicher Erfahrung in der direkten Führung und Entwicklung eines Teams.
• Deine Aufgaben

Teamführung & Leadership

• Du übernimmst die direkte Führungsverantwortung für ein People & Culture Team und bist für dessen Leistung, Entwicklung und erfolgreiche Zusammenarbeit verantwortlich.
• Du setzt klare Ziele und Prioritäten, verteilst Verantwortlichkeiten und stellst sicher, dass dein Team das Business effektiv und mit hoher Qualität unterstützt.
• Du coachst und entwickelst deine Mitarbeitenden kontinuierlich und förderst Eigenverantwortung, Zusammenarbeit und Leistungsorientierung.
• Du steuerst Kapazitäten und Prioritäten innerhalb des Teams und sorgst für eine effektive Zusammenarbeit mit anderen People & Culture Funktionen.
• Du berichtest direkt an den CHRO und bringst sowohl strategische als auch operative Perspektiven in die Weiterentwicklung unserer People & Culture Organisation ein.
• Strategisches HR Business Partnering
• Du agierst als vertrauensvolle Sparringspartnerin bzw. vertrauensvoller Sparringspartner für Senior Leadership und Führungskräfte bei Organisationsdesign, Workforce Planning, Talentstrategie und Veränderungsprozessen.
• Du übersetzt geschäftliche Prioritäten in konkrete People-Maßnahmen und identifizierst Kompetenzlücken, strukturelle Veränderungen und Talentrisiken frühzeitig.
• Du unterstützt Führungskräfte dabei, fundierte und nachhaltige Personal- und Organisationsentscheidungen zu treffen.
• Du verbindest strategische Beratung mit einer pragmatischen und hands-on orientierten Umsetzung.
• Employee Relations & Arbeitsrecht
• Du berätst Führungskräfte zu deutschem Arbeitsrecht und zu wirksamer und verantwortungsvoller Mitarbeiterführung.
• Du übernimmst eine führende Rolle bei komplexen Employee-Relations-Fällen und unterstützt und coachst dein Team bei schwierigen oder sensiblen Personalthemen.
• Bei komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen arbeitest du eng mit Legal und relevanten internen Stakeholdern zusammen.
• Du stellst sicher, dass People-Prozesse und Entscheidungen sowohl die Anforderungen des Business als auch gesetzliche und interne Vorgaben berücksichtigen.
  

Talent, Performance & Organisation

• Du gestaltest und steuerst zentrale Themen rund um Performance Management, Talent Management, Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung.
• Du arbeitest mit Führungskräften an Organisationsstrukturen und Workforce Planning und leitest daraus geeignete People-Maßnahmen ab.
• Du unterstützt Talent Acquisition und Hiring Manager bei strategisch wichtigen Einstellungen.
• Du förderst eine leistungsorientierte, inklusive und engagierte Unternehmenskultur im Einklang mit den Hansen Values.
• Vergütung & globale People-Projekte
• Du gestaltest Vergütungsthemen und Marktbenchmarks mit und unterstützt dabei, Hansen im relevanten Talentmarkt wettbewerbsfähig zu positionieren.
• Du wirkst aktiv an globalen People & Culture Projekten mit, beispielsweise zu Vergütungsstrukturen, Engagement, Organisationsentwicklung und People Policies.
• Du arbeitest eng mit internationalen Kolleginnen und Kollegen innerhalb unserer globalen People & Culture Organisation zusammen.
• Das bringst du mit
• Umfangreiche und fundierte Berufserfahrung im HR- bzw. People-&-Culture-Umfeld, insbesondere im strategischen HR Business Partnering oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion.
• Nachweisliche Erfahrung in der direkten Führung eines HR-, People-&-Culture- oder vergleichbaren Teams. Direkte Teamführung und die Entwicklung von Mitarbeitenden sind für diese Position zwingend erforderlich.
• Nachweisliche Erfahrung darin, Mitarbeitende zu führen, zu coachen und weiterzuentwickeln, klare Ziele und Prioritäten zu setzen und Verantwortung für die Leistung eines Teams zu übernehmen.
• Umfangreiche Erfahrung in der Beratung von Senior Leadership und Führungskräften sowie die Fähigkeit, strategische People- und Organisationsentscheidungen wirkungsvoll zu beeinflussen.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und praktische Erfahrung im Umgang mit komplexen Employee-Relations-Themen.
• Erfahrung mit Organisationsentwicklung, Workforce Planning, Performance und Talent Management sowie Change- und Transformationsprozessen.
• Ein abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder einem verwandten Bereich beziehungsweise eine vergleichbare Qualifikation oder entsprechende relevante Berufserfahrung.
• Fließende Deutschkenntnisse und professionelles Englisch für die Zusammenarbeit mit lokalen und internationalen Stakeholdern.
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Diskretion und sicheres Urteilsvermögen, insbesondere in komplexen oder sensiblen Situationen.
• Die Fähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig hands-on zu arbeiten.
• Sicherheit in einem dynamischen, internationalen und matrixgeprägten Unternehmensumfeld.
• Damit hebst du dich ab
• Erfahrung in einer HR-Führungsrolle innerhalb eines internationalen oder globalen Unternehmens.
• Erfahrung in der Betreuung von Teams und Führungskräften über mehrere Länder hinweg.
• Nachweisliche Erfahrung mit Restrukturierung, Transformation oder komplexen Organisationsveränderungen.
• Erfahrung mit internationalen People & Culture Programmen und globalen HR-Projekten.
• Ein gutes Verständnis dafür, wie moderne HR-Technologie, Daten und KI die People-Funktion unterstützen und weiterentwickeln können.
  

Standort

Es handelt sich um eine Vollzeitstelle in Berlin, Deutschland (bevorzugt), oder Offenburg, Deutschland.

Benefits und Zusatzleistungen

Freue dich auf eine attraktive Karriereperspektive mit wettbewerbsfähiger Vergütung, Urlaubsanspruch, Gesundheitsleistungen und finanzieller Absicherung. Wir unterstützen Work-Life-Balance, Entwicklung und Anerkennung besonderer Leistungen. Einzelheiten zu unserem Leistungspaket erläutern wir dir im Auswahlprozess.

Kontakt und Bewerbung

Du bringst die gewünschten Fähigkeiten und Begeisterung für diese Aufgabe mit? Dann bewirb dich über „Apply Now“ oder besuche unsere Karriereseite.

Hansen fördert Chancengleichheit und schätzt Vielfalt. Personalentscheidungen treffen wir diskriminierungsfrei und auf Grundlage von Qualifikation, Erfahrung und Eignung.

Weitere Informationen findest du auf hansencx.com.hansencx.com.

Datenschutzhinweis

Mit deiner Bewerbung erklärst du dich damit einverstanden, dass Hansen die von dir bereitgestellten Informationen zu Rekrutierungszwecken erhebt, verarbeitet und speichert. Deine Daten können außerdem gemäß den geltenden Datenschutzbestimmungen sicher in unserer Talentdatenbank für zukünftige Möglichkeiten und Referenzzwecke aufbewahrt werden.