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Werkstattleiter (m/w/d) – Land- & Baumaschinentechnik / Industrietechnik

Johann Attenberger GmbHTürkheim, Bayern🇩🇪GermanyPosted 26 Aug 2026

Quick Overview

Salary

€3.8k - €5.8k/mo

Seniority

Leader

Work mode

Hybrid

Location

Türkheim, Bayern, Germany

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Job Description

Jobbeschreibung:

Abgeschlossene technische Ausbildung, beispielsweise als Land- und Baumaschinenmechatroniker, Landmaschinenmechaniker, Baumaschinenmechaniker, Nutzfahrzeugmechatroniker oder Industriemechaniker; Meisterqualifikation, laufende Meisterausbildung oder mehrjährige praktische Erfahrung sind von Vorteil.
Fundiertes technisches Verständnis und praktische Erfahrung in der Fehlersuche und Reparatur an mechanischen, hydraulischen, elektrischen und elektronischen Systemen sowie die Bereitschaft, sich eigenständig in neue Maschinen und Anlagen einzuarbeiten.
Hands-on-Mentalität verbunden mit Organisationstalent und Verantwortungsbereitschaft; zusätzliche Qualifikationen wie Lkw- oder Traktorführerschein, Kran- bzw. Staplerschein und Befähigung zur Durchführung von UVV-Prüfungen sind von Vorteil.

Aufgaben:

Selbstständige Wartung, Instandhaltung, Reparatur und systematische Fehlerdiagnose an Baumaschinen, Traktoren und technischen Industrie- bzw. Produktionsanlagen.
Organisation und Koordination der Werkstatt inklusive Reparatur- und Wartungsplanung, Priorisierung der Aufträge, Ersatzteilbeschaffung, Qualitätskontrolle und Abstimmung mit Kunden und Lieferanten.
Schrittweise Übernahme der fachlichen und organisatorischen Werkstattleitung: zunächst Führung eines kleinen Teams und perspektivisch Aufbau und Leitung eines Werkstattteams mit etwa 5–10 Mitarbeitern sowie aktive Weiterentwicklung der Werkstattprozesse.

Vorteile:

Attraktive Vergütung: Je nach Qualifikation und Erfahrung liegt das monatliche Gehalt bei 3.800 bis 5.800 €und entwickelt sich entsprechend der übernommenen Verantwortung.
Echte Führungsperspektive: Langfristig angelegte Position mit der Möglichkeit, schrittweise die gesamte Werkstattleitung zu übernehmen, ein Team von etwa 5–10 Mitarbeitern aufzubauen und Abläufe aktiv mitzugestalten.
Weiterbildung & fachliche Entwicklung: Förderung von Weiterbildungen und nach Absprache Unterstützung bei der Meisterausbildung – ergänzt durch fachliche Unterstützung eines erfahrenen Meisters bei besonders anspruchsvollen technischen Herausforderungen.
Gestaltungsspielraum & praktische Extras: Flache Hierarchien, individuelle Arbeitszeitabsprachen, eigenständige Auswahl benötigter Werkzeuge sowie die Möglichkeit, Pkw, Anhänger, Lkw und Werkzeuge auch privat zu nutzen.

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