Why This Role Stands Out
This leadership role offers significant career growth in a reputable healthcare setting, empowering you to guide a dedicated team and ensure exceptional resident care. If you are an experienced and empathetic nursing professional ready to take on new responsibilities and further develop your leadership skills, this is an excellent opportunity to make a real impact. Apply now to explore this rewarding position!
Quick Overview
Job Description
Deine neuen Aufgaben
- Sie wirken stellvertretend bei der Dienstplangestaltung mit und unterstützen die Wohnbereichsleitung bei den Pflege- und Mitarbeitervisiten
- Sie kommunizieren und kooperieren mit allen Bereichen der Einrichtung und beraten, begleiten und unterstützen die Mitarbeiter/innen des Wohnbereichs
- Sie stellen eine bewohnerorientierte, individuelle Grund- und Behandlungspflege sicher
- Sie sind zuständig für die Planung, Umsetzung und Steuerung des Pflegeprozesses
- Sie dokumentieren und beurteilen fortlaufend und nachvollziehbar die Durchführung und Wirkung der Pflegemaßnahmen
- Sie stellen die Qualitätsstandards sicher und arbeiten bei den kontinuierlichen Verbesserungsprozessen mit
Das bringst du mit
- Sie haben eine staatlich anerkannte Ausbildung zur/zum Pflegefachfrau/-mann, Gesundheits- und Krankenschwester/-pfleger, Altenpfleger/in oder Gesundheits- und Kinderkrankenschwester/-pfleger
- Sie bringen mindestens zwei Jahre Berufserfahrung als Pflegefachkraft mit und haben idealerweise eine abgeschlossene Weiterbildung zur Wohnbereichsleitung
- Sie haben Freude am Umgang mit pflegebedürftigen Menschen
- Mit Ihrer empathischen und verantwortungsbewussten Art verbreiten Sie ein positives Gefühl bei den Bewohnern/innen
- Sie sind bereit, an Fortbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen teilzunehmen
Unsere Leistungen
- Bikeleasing - Fahrrad per Gehaltsumwandlung leasen und von Steuervorteilen profitieren**
- Leistungsgerechte Vergütung nach Berufserfahrung und Qualifikation
- Überdurchschnittliche Zeitzuschläge für Nacht, Sonn- und Feiertage
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (baV)
- Strukturierte Einarbeitung mit kontinuierlicher Begleitung
- Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Regelmäßige Mitarbeiterevents wie z. B. Sommerfeste, Weihnachtsfeiern oder Teamveranstaltungen
- Ein Prämiensystem für das Werben von neuen Mitarbeitern (m/w/d)
** Nur für Voll- und Teilzeitbeschäftigte die den gesetzlichen und innerbetrieblichen Voraussetzungen entsprechen
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